问题
“一不做、二不休”造成浪费 基层公务员队伍青黄不接
通过报告，我省公务员管理环节的一些问题得到体现。
检查组认为，从“进”的环节看，“考不进来调进来”、“前门进不来从后门进”的问题还没完全杜绝。
从“管”的环节看，部分公务员混日子现象没有得到有效遏制。
从“出”的环节看，各地都制定了一些“土政策”。有些地方担任科级领导职务的公务员五十一、二岁，甚至不满五十岁就被“切线”切下去了。
这些人，一不坚持工作、二不办理退休手续，被称为“一不做、二不休”，既长期占着行政编制使新人进不来，又造成人才资源的极大浪费。
此外，检查组认为，公务员招录还不能满足基层需求，基层公务员队伍建设还存在问题。
目前乡镇机关公务员只出不进，队伍青黄不接、后继乏人的问题比较严重。
建议
完善“二线”人员管理办法公务员招录向一线倾斜
对于报告体现的问题，省人大常委会执法检查组建议我省要完善退出机制，畅通“出口”，相关部门要尽快研究制定具体办法、政策，完善“二线”人员管理办法，解决好按年龄“切线”问题，确保人尽其才，才尽其用。
同时，建议公务员招录计划要向基层一线倾斜，加大为基层公务员队伍输血力度。
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