2. 采用“___、___、___”的方法培养人才。对在岗的各类人员，分别采用了不同的方式进行日常培训，以提高全体员工的业务素质和技术水平。五年多来，全员平均培训率为×%，先后举办过“__”、“__”、“计算机技术培训”、“工人技术等级培训”等__余个专题培训班和__多场专题报告会和学术讲座。同时，对__人员在生产实践中给予更多的锻炼机会，使之迅速成长，有些很快成为生产和技术骨干。
3. 采用“___、___×、___”的方法提高人才层次。为此我公司制订了“在职人员__的有关规定”，对表现优秀的员工推荐报考我公司急需___研究生，并给予资助。 采用这些方法，近五年已培养___名，在读___名，硕士生×名，从而有效地改善了我___的人才结构，同时这样培养的人才对单位的依附感和向心力也更强。
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