第五步，陶瓷
这里把陶瓷放在第五位，并不表明陶瓷的开始是严格的在二、三、四步之后。其实陶瓷是贯穿整个申请过程的。陶瓷分为两方面，即和老板的交流，和小秘的交流。对陶瓷的重要程度，褒贬不一。我个人认为陶瓷是非常有用的，在一些情况下甚至成为了决定性因素。说陶瓷其实没什么用的同学，要么是大牛人，因为他们根本不需要陶瓷；要么是没有真正掌握该怎样陶瓷，套了很多却没有实际效果，误以为陶瓷本身并没有用处的人。先说对老板的陶瓷，从简单的道理来看，教授当然希望招收自己熟悉的学生，或者说对自己的工作非常了解的学生，如果你不选择陶瓷，招生委员会里的教授对你的了解就只能局限在你的ps,resume和推荐信上，单从这些文书来了解一个学生的能力是片面的。因此，我们要主动的通过自己的陶瓷让老板从更加全面的角度来了解自己。
陶瓷的手段也分为两种，即email和打电话。打电话会直接一些，同时也对你的口语水平有较高的要求。一般来说先采取email的方式来筛选自己的陶瓷对象，确定了几个对你比较友好，也准备招人的老板后在用电话与他们交流。究竟该如何写陶瓷信方面，我个人的经验表明，如果想让自己的陶瓷能投石中的的话，必须先了解你的陶瓷对象。浏览对方导师的网页，看一看他/她的publication，做到心中有数。
初次交流时不要把信写的很冗长，让别人失去看你email的兴趣，另外也要注意不要在自己的email中添加附件，否则很可能会被认作垃圾邮件而被删除。一般来说，第一封信先简述一下自己的情况，表达出自己对他/她的工作很感兴趣以及你想师从他/她的愿望，之后就直切主题问他/她今年是否招人。陶瓷是双向选择的过程，如果对方导师想招人，觉得你的背景不错的话，会给你回信，回信的时间不定，有的会立即回，有的会等上一个月，不要太着急，耐心等待，老板们都是很忙的，不要因为系内的某个老板没有回你信就立即转换对象，老板们之间一般都会通气，如果被他们发现你套了多位系内的老师，而且信的内容又一模一样，他们会对你很反感。留学群权威出品 liuxuequn.com
老板回信后，要根据信中的内容定夺下一步动作，如果对方是和你客套，那么就不用在他/她身上再浪费时间，直接礼貌的表示感谢即可。如果对方对你有兴趣，告诉你他/她今年会招人，那么陶瓷的工作便可继续，这时就要全方面了解这个老板，多看看近期的publication，提出自己独特的对科研工作的见解，不要怕自己的问题太naive，毕竟你是要去当他/她的学生的，如果你问的问题很深奥，很牛叉，很专业，反而会不太符合实际，让人觉得很假。
在第二封陶瓷信中要详述自己的科研与导师工作中有联系的部分，让对方觉得你在他/她的方向上很有经验，很match。有一点要注意的是不要太虚假，适当的粉饰自己的经历是可以的，而且是必要的，但如果自己完全没做过，硬说自己做过，一旦让导师感觉到你在吹牛你的前景可想而知。第二封信之后，对方如果对你真的感兴趣，一般会提出和你进行电话交流。如果你争取到电话交流的机会，陶瓷就已经成功一大半了，对方老师想和你打电话，无外乎是想更全面的了解下你的科研，同时测试一下你的口语能否和他/她正常交流。
