二、人力资源招聘与配置
三、员工培训与开发
四、建立真正以人为本的企业文化
五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理
六、完善员工福利与激励机制
七、绩效评价体系的完善与运行
八、人员流动与劳资关系
九、公司日常工作及后勤的管理
一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限：2017年1月至2017年3月份起草各类管理制度，2017年9月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。国庆放假开工时正式颁布。
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