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2014国家公务员面试备考：“好”态度
人际沟通题主要考查考生对于人际关系的处理，特别是有矛盾的人际关系的处理能力，这是公务员去到岗位上实际会发生的，良好的人际关系环境是做好工作的重要保证和前提。和谐的人际关系和人际环境也是新入职的公务员做好工作的必备条件，因此人际沟通题作为一种题型很重要，作为一种实实在在的能力也很重要。小编提醒大家，在工作中被责难、误解很正常，但是青年人难免会有一些书生意气或者年轻气盛，基于公务员的工作要求，面对人际关系中的矛盾时要有良好的认知，也即要有“好”态度。liuxue86还为大家提供公务员面试热点及技巧，欢迎查阅！
一、什么是人际沟通题中的“态度”
态度，指的是面对题干中的情景，考生的心态是怎样的。但是，作为即将成为一名公务员的考生，对于题干中情景，应当站在公务员的高度来看问题，不应当一味的抱怨、觉得委屈或者不满，应当用一种阳光的心态来看待问题，遇到问题多从自身找原因，先正己，再责人。
人与人之间有点磕磕碰碰，发生一些摩擦以及闹一点矛盾，都是非常正常的，无论什么样的关系，也无论双方关系有多么深刻、情感有多么融治，都可能出现冲突。每个人的职责和立场不同，在工作中难免出现误会和摩擦，出现了问题不要紧，关键是要学会如何对待和处理问题。
二、“好”态度的表现
工作上出现差异与分歧，我们要认识...
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(三十)笔试考点和时间如何安排?
本次公开招考的笔试考点均设在深圳市。为保证考试的公平公正，笔试考点及座位全部采用“随机派位”的方式进行安排，具体地点和时间安排见准考证。报考人员也可在规定的准考证打印期间内到深圳...[ 查看全文 ]
2014深圳公务员招考指南（二）
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关于报名
(十九)如何报名?
本次公开招考实行网上报名，不设现场报名。报考人员可报考人员可通过报考人员可通过中共深圳市委组织部门户网站(//www.zzb.sz.gov.cn)、深圳市人力资源和社会保障局门户网站(//www.szhr...[ 查看全文 ]
2014深圳公务员招考指南（一）
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关于报考资格条件
(一)2014年毕业的定向生、委培生是否可以报考?
2014年毕业的定向生限在定向地区报考，委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。
(二)要求2年以上基层工...[ 查看全文 ]
公务员准考证忘记了怎么办
在2014年公务员考试成绩近期即将公布的时候，考生可凭借本人准考证号、身份证号查询。蛋是忘记了准考证怎么办呢？忘记准考证号的考生可通过以下几种方法找回：
方法一：根据用户名和密码登录报名系统，进入后直接查看准考证号。
方法二：电话咨询
查找“中央、国家机关招考部门咨询电话和网站”。找到你报考的单位的联系方式，打电话去询问你的准考证号就行了。当然查询的时候会让你提供一些个人信息，譬如个人姓名、...[ 查看全文 ]
申论备考：双规点
申论试题着重于思维的运用，这样说虽然很虚，但在具体题型的解题中很好运用，本文着重于双观点的分析思路在大作文形成中的构造。
分析评论两个或两个以上看似矛盾的观点时，其解题思路如下：
认识环节：材料中提出的两种思路/观点/理念分别是A和B。
分析环节：A的积极性表现在……/在……方面存在明显的优势，但是在……则存在明显的局限性/不足。B的积极性表现在……/在……方面存在明显的优势，但是在……则存...[ 查看全文 ]
2014国家公务员面试技巧之微笑
面试是面对面的情感交流，面部表情是一个人的情感的“睛雨表”，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。
狄德罗在《绘画论中指出“每一个人心灵的每一个活动都表现在他的脸上，刻画得很清晰，很明显。”由于面部表情能反映出人的喜、怒、 哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察考官的面部表情，洞察他的情绪变化。面试者应保持礼仪表情...[ 查看全文 ]
2014国家公务员面试注意事项
经过liuxue86小编调查研究发现，参加面试的考生最好单独前往，与朋友一道会增加你的心理负担，因为谁也不愿在朋友面前丢丑从另一方面讲，朋友的存在也限制了面试者的自我表现，如果没有朋友在场，可以无所顾忌地宣传自己，而当着一个知道自己底细的人，反而不好这样做了。
交谈一般从面试者的自我介绍开始。自我介绍是展示自我的重要机会，如果一个人连自己的情况都搞不清楚，又如何去干好别的事。虽然你的求职信和个人...[ 查看全文 ]
公务员面试的组织与实施
面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之一，是实施公务员录用制度的一个关键环节。组织好面试，对于提高公务员录用考试的科学水平和效果，对于保证新录用公务员的质量都具有重要作用。相信读者通过了解国家行政机关如何组织面试，对今后参加公务员面试会大有裨益。
一、面试的基本程序
面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面...[ 查看全文 ]
2014国考面试评分标准表
如何在面试环节脱颖而出，继续保持成绩的领先或者是实现总成绩的翻盘，将成为很多考生面临的问题。而考生要实现面试成功的关键一步则是要对做到“心中有数”。了解近几年面试考情考务，了解面试的测评要素，从而有效备考，一举成“公”。留学群小编通过对历年面试真题的分析和研究，总结出面试的基本评分特点，并给出备考建议，供考生参考。
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面试备考之人际沟通题
结构化面试中常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。接下来小编首先给大家介绍一下人际沟通类类题目。
人际沟通类的题目一直都是各类公考考试的热门题型，主要考查考生人际沟通的能力，是否在工作和生活中碰到处理人际间矛盾、冲突等问题时，体现出主动沟通的意识和沟通技巧;能否和工作中各个维度、各个群体保持良好的人际关系，保障日常工作的顺利开展。
第一：...[ 查看全文 ]
