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中级经济师考试考点:货运结构的主要影响因素

本文:“中级经济师考试考点:货运结构的主要影响因素”,由留学群经济师考试频道为您整理,希望对您有所帮助!更多经济师考试相关内容请关注本网站。 (1)需求结构(产业结构)的变化。主要发达国家经济和运输发展的历史分析表明,运输結构的变动是适应运输需求变化的反映,运输需求结构的变化其根源在于产业结构的变化,产业结构和运输结构存在着内在的必然联系。产业结构的变化必然引起产品结构的变化,从而导致运输的货种结构随之变化,而各种运输方式的技术经济特征不同,其适用对象与优势范围亦不同。因此,随着货种结构的变化各运输方式的发展速度也相应变化,导致运输结构随之变化。 (2)供给因素的变化。运输业的供给是指科技进步为运输工具的革新所提供的技术手段,以及经济实力为运输业的发展所提供的物质基础。现代科学技术的进步不仅使各种运输方式得以改进提高,而且使得整个交通运输业向着运输方式多样化发展。 (3)国家经济政策的影响。政策因素是根据运输需求的变动而对某种运输方式给予扶持或限制,是调整运输结构的手段。其中制度结构是高速运输结构最直接的手段,运价、信贷和税收是联动的经济杠杆,对运输结构的调整也起着巨大的作用。经济政策的合理与否也会影响到运输结构的改变与合理化。 除了以上三个方面外,地理位置、资源分布和生... [ 查看全文 ]

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中级经济师金融考点:我国商业银行的风险管理

本文“中级经济师金融考点:我国商业银行的风险管理”由留学群经济师栏目为您整理,更多经济师相关内容请关注本网站! 风险管理是运用风险控制手段和方法,对在经营过程中所承受的风险进行识别、测量和控制以及化解的行为过程。 风险管理的方法: 1.风险的识别和认定 资产风险基本权数是识别和认定银行各类资产风险含量的基本标准,是衡量银行经营风险的主要依据。 根据不同授信对象和资产类型,将风险资产权...[ 查看全文 ]

中级经济师工商专业知识:消费者市场细分变量表

本文“中级经济师工商专业知识:消费者市场细分变量表”由留学群经济师栏目为您整理,更多经济师相关内容请关注本网站! 【真题】下列市场细分变量中,属于心理变量的有() A.个性 B.购买动机 C.使用频率 D.购买时机 E.价值取向 【答案】ABE 【解析】本题考查消费者市场细分变量表。心理变量包括:生活方式、个性、购买动机、价值取向、对商品和服务方式的感受或偏爱、对商品价格反应的...[ 查看全文 ]

2016中级经济师房地产专业知识:物业管理招标的程序

本文“2016中级经济师房地产专业知识:物业管理招标的程序”由留学群经济师栏目为您整理,更多经济师相关内容请关注本网站! 1.成立招标领导小组 成立招标领导小组,确定招标方式、内容和投标条件,并对招标过程中可能出现的问题和不确定的风险进行预测,制定相应的防范控制体系。 2.编制招标文件 招标人应根据物业管理项目的特点和需要,在招标前完成招标文件的编制。招标文件应包括以下内容:①招标人及...[ 查看全文 ]

中级经济师社会信息化及其特征考点解析

本文“中级经济师社会信息化及其特征考点解析”由留学群经济师栏目为您整理,更多经济师相关内容请关注本网站! 信息化是一个相对概念,同时又是一个动态的、不断发展变化着的进程,因此,不同的国家,由于经济基础和经济发展程度的差异,实现信息化的具体要求也不同。但一般来说,实现国民经济和人类社会生活全面信息化应该是信息化发展追求的高级阶段目标。也就是说,社会信息化应该包含国民经济全面信息化和社会生活全面...[ 查看全文 ]

2016中级经济师常考考点:国际人力资源管理的内容

本文“2016中级经济师常考考点:国际人力资源管理的内容”由留学群经济师栏目为您整理,更多经济师相关内容请关注本网站! 【真题】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是() A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有...[ 查看全文 ]

中级经济师交通运输外部性的治理复习讲义

本文“中级经济师交通运输外部性的治理复习讲义”由留学群经济师栏目为您整理,更多经济师相关内容请关注本网站! 中级经济师交通运输外部性的治理复习讲义 一、解决交通运输外部性的政策 (一)目标:使运输资源得到有效利用,使交通运输与经济、环境协调发展 (二)对策措施 1.将外部性内部化:须产权确定(科斯定理) 2.开发新的替代能源和提高运输资源的利用率等运输技术创新 3.发展外部成本低...[ 查看全文 ]

2016中级经济师考试社会保险法律责任解析

“2016中级经济师考试社会保险法律责任解析”一文由留学群经济师考试栏目整理发布,一起来看看吧! 用人单位违反社会保险法的责任 (1)不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,处应缴社会保险费数额l倍以上3倍以下的罚款,列其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000...[ 查看全文 ]

中级经济师考试人力资源考点考题:激励及其类型

“中级经济师考试人力资源考点考题:激励及其类型”一文由留学群经济师考试栏目整理发布,一起来看看吧! 1、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。 【注意】区分需要、动机、激励三个概念。 2、激励的类型 (1)物质激励与精神激励; (2)正向激励与负向激励; (3)他人激励和自我激励; 2015年经济师《中级人力资源专业知识与实务》重点考点:马斯洛的需要层...[ 查看全文 ]

中级经济师邮电专业考前必看知识点

“中级经济师邮电专业考前必看知识点”一文由留学群经济师栏目为您整理,希望对您有所帮助,更多经济师考试相关资讯请关注本站! 企业兼并 企业兼并是指两个以上的企业在自愿的基础上,依据法律通过订立契约而结合成一个企业的组织调整行为。 企业兼并包括三种方式: 一是横向兼并,指的是在同一产业链环节中处于类似的地位,双方是竞争对手或者一方是另一方潜在的竞争对手的公司之间的合并。 二是纵向兼并,指...[ 查看全文 ]

中级经济师人力专业人力资源规划的综合平衡

“中级经济师人力专业人力资源规划的综合平衡”一文由留学群经济师栏目为您整理,希望对您有所帮助,更多经济师考试相关资讯请关注本站! 【真题】当企业人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是( )。 A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员 【答案】D 【解析】本题考查人力资源规划的综合平衡。本题选D,选项AB属于速度快、员工受伤害程度高的方法,选项...[ 查看全文 ]
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