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高级人力资源师2017考试重点:绩效管理系统的诊断与维护

留学群为您提供“高级人力资源师2017考试重点:绩效管理系统的诊断与维护”,如果想要报考高级人力资源师,请关注留学群发布的相关资料。 绩效管理系统的诊断与维护 诊断的具体内容包括: 1.对管理制度的诊断。 2.对绩效管理体系的诊断 3.对绩效考评指标体系的诊断 4.对考评全面全过程的诊断 5.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断 绩效管理调查问卷设计是诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。一般来说,绩效管理诊断问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。... [ 查看全文 ]

高级人力资源师2017考试重点:绩效管理系统的诊断与维护的相关文章

2017高级人力资源师考试基础知识点

高级人力资源师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017高级人力资源师考试基础知识点”,希望对各位考生有帮助。 绩效考评结果应用体系设计 一、绩效考评结果反馈体系设计 (一)绩效反馈面谈程序 1.为双方营造一个和谐的面谈气氛。 2.说明面谈的目的、步骤和时间。 3.讨论每项工作目标考评结果。 4.分析成功和失败的原因。 5.与被考评者讨论考评的结果...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源师考试知识点:绩效管理运作体系设计

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源师考试知识点:绩效管理运作体系设计”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 绩效管理运作体系设计 绩效管理运作体系设计主要包括考评的组织设计、考评流程设计以及考评的方式方法和考评工具设计等内容。 一、考评组织的建立 (一)考评组织部门的建立 1.绩效管理委员会为绩效管理的最...[ 查看全文 ]

高级人力资源师考试2017知识点:绩效考评指标体系设计

留学群诚意整理“《高级人力资源师考试2017知识点:绩效考评指标体系设计》”,希望在高级人力资源师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 绩效考评指标体系设计 一、两种建立绩效指标的方法 (一)基于经济增加值EVA的绩效指标 Economic Value Added, EVA企业税后净营业利润减去企业所占用资本的成本之后的剩余收益。 以EVA为...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源师考试知识点

留学群为您提供“2017高级人力资源师考试知识点”,如果想要报考高级人力资源师,请关注留学群发布的相关资料。 绩效管理系统设计的基本内容 一、绩效管理系统的定义 系统是指由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体,这个定义包括了系统、要素、结构、功能四个概念,表明了要素与要素、要素与系统、系统与环境三方面的关系。 绩效管理系统定义为:绩效管理系统是由考评者、被考评者、...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源师考试知识点:思维创新

高级人力资源师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017高级人力资源师考试知识点:思维创新”,希望对各位考生有帮助。 高级人力资源师考试知识点 思维创新 一、创新能力的含义: 1.创新与创造 创新:是指主体为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动,它包含目的性、规律性、变革性、新颖性和发展型等因...[ 查看全文 ]

高级人力资源师考试2017知识点:企业培训文化的营造

留学群小编们精心为广大考生准备了“高级人力资源师考试2017知识点:企业培训文化的营造”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 企业培训文化的营造 一、培训文化的含义及其功能 培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。 功能:1.衡量培训...[ 查看全文 ]

高级人力资源师2017考试知识点:企业培训文化的营造

留学群高级人力资源师为您提供2017高级人力资源师基础教材考点、知识点,帮助您更好的把握高级人力资源师试考点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 高级人力资源师2017考试知识点:企业培训文化的营造 企业培训文化的营造 一、培训文化的含义及其功能 培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志...[ 查看全文 ]

高级人力资源师考试知识点:绩效管理系统的诊断与维护

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2017高级人力资源师考试知识点:思维创新

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2016年高级人力资源考试设问检查法讲义

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,留学群人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源考试设问检查法讲义”,预祝大家取得好成绩哦! 设问检查法 含义:设问检查法实际上就是提供了一张提问的清单,针对所需解决的问题,逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案。 特点:设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、程度、...[ 查看全文 ]
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