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2017年高级人力资源管理师考点:常见思维障碍

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“7年高级人力资源管理师考点:常见思维障碍”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点:常见思维障碍 ● 常见思维障碍 1、习惯性思维障碍(又称思维定式),对解决老问题一般问题有效,对新问题成障碍; 2、直线型思维障碍(死记硬背现成答案,生搬硬套,不善于从侧面、反面或者迂回思考问题); 3、权威型思维障碍; 4、从众型思想障碍; 5、书本型思维障碍 6、自我中心型思维障碍(一叶蔽目、不见泰山局限在自己的指示或者城郭范围内); 7、自卑型思维障碍; 8、麻木型思维障碍。... [ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师考点:常见思维障碍的相关文章

2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总 序号 重点知识 ...[ 查看全文 ]

人力资源管理师考试2017辅导资料四

留学群小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理师考试2017辅导资料四”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 绩效管理 1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。 2、绩效管理程序可分为(总流程设计)和(具体考评流程设计) 3、绩效管理的环节:目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。 ...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理师考试基础知识三

留学群诚意整理“2017年人力资源管理师考试基础知识三”,希望在人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 培训与开发 1、培训需求分析的作用:有利于找出差距确立培训目标、有利于找出解决问题的方法、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各方达成共识。 2、培训需求分析的内容:培训需求的层次分析、培训需求的对象分...[ 查看全文 ]

人力资源管理师考试2017重点记忆二

留学群为您提供“人力资源管理师考试2017重点记忆二”,如果想要报考人力资源管理师,请关注留学群发布的相关资料。 人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,②根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,③对企业人力资源的需求和供给进行预测,④制定相宜的政...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理师重点知识记忆一

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师重点知识记忆一”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 招聘与配置 1、内部招募:通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 内部招募: 优点:准确性高、适应性快、激励性强、...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017知识点:组织战略

留学群诚意整理“高级人力资源管理师2017知识点:组织战略”,希望在高级人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 目标和战略:决定一个组织在目的和竞争性技巧方面区别于其他组织的特征。使命是组织的陈述,即存在的理由;目标常作为对公司长远计划的说明而记载下来;战略指为了应对环境和达到组织目标而对资源进行分配和采取手段的行动计划。 使命 目标 ...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师考点:组织设计

高级人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017高级人力资源管理师考点:组织设计”,希望对各位考生有帮助。 组织设计 1、企业战略与组织结构的关系 企业战略与组织结构之间是作用与反作用的关系。 体现“领导指挥得力、横向纵向关系协调、层级信息沟通顺畅、激励员工积极参与”和科学化原则。 企业战略目标 企业资源配置 企业组织结构本文来源:考试大网 ...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师重点:选择心理测试方法的因素

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师重点:选择心理测试方法的因素”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 选择心理测试方法的因素 (一)时间 1问题:测试的时间过长,容易引起被试的疲劳和反感,影响测试结果的稳定性和有效性。而且,测试时间过长容易给测试的具体实施带来困难,例如被试的时间安排问题、场地安排问题等...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师重点:心理测试的标准化复习

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师重点:心理测试的标准化复习”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 心理测试的标准化复习 (一)标准化 标准化是指测试的编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序,以保证对所有被试来说都是公平的。要达到测试的标准化,应做到: 1.题目的标准化。标准化的...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017知识点:晋升策略

留学群小编们精心为广大考生准备了“高级人力资源管理师2017知识点:晋升策略”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 晋升策略 一、以员工竞争能力为依据的晋升策略 (1)为了保证员工晋升的公平性和公正性, (2)企业还必须采用一些先进的心理测试方法,如深度面谈和心理测验等,还可以借用国外评价中心的方法。 (3)适用:更适用于高...[ 查看全文 ]
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