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2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤的相关文章推荐

2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤 ● 选择招聘渠道的主要步骤 1、分析单位的招聘需求 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定合适的招聘来源 4、选择适合的招聘方法 [ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤的相关文章

2017年助理人力资源管理师训练题与答案8

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师训练题与答案8”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 1[单选题]模拟训练法的缺点不包括()。 A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高 【答案】B 【解析】模拟训练法的缺点有:①模拟情景准备时间长,而且质量要求高...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7

留学群诚意整理“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7”,希望在助理人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 1[单选题]在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括( )。 (A)增值产出的原则 (B)流程导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则 【答案】:B 【解析】:确定工作产出的基本原则1.增值产出的...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6

留学群为您提供“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6”,如果想要报考助理人力资源管理师,请关注留学群发布的相关资料。 1缓解结构性失业的有效对策包括( ) (A)广泛的职业技术培训 (B)超前的职业预测 (C)推行积极的劳动力市场政策 (D)超前的职业指导 (E)较高费用的人力资本投资计划 【答案】:ABCD 【解析】:缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师测试题与答案5

助理人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案5”,希望对各位考生有帮助。 1[单选题]制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。 A、明确员工现有技能与理想状态间的差距 B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C、明确培训的需求,预测培训的潜在困难 D、明确测评培训规划的工具、指标和标准 答案:A 解...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考试练习题与答案汇总

留学群诚意整理“2017助理人力资源管理师考试练习题与答案汇总”,希望在助理人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 2017助理人力资源管理师练习题与答案汇总 序号 模拟试题 ...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017练习题与答案4

留学群诚意整理“助理人力资源管理师考试2017练习题与答案4”,希望在助理人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 1[简答题]简述绩效改进的方法和策略。 【参考解析】 绩效改进是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策,不断提高企业员工竞争优势的过程。 (1)分析工作绩效的差距和原因 ①分析...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师多选题与答案3

留学群为您提供“2017年助理人力资源管理师多选题与答案3”,如果想要报考助理人力资源管理师,请关注留学群发布的相关资料。 1[多选题]笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。 A.基础知识 B.素质能力 C.行为能力 D.心理素质 E.发展潜力 参考答案:AB 参考解析:笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017年简答题与答案2

助理人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“助理人力资源管理师考试2017年测试题与答案2”,希望对各位考生有帮助。 1[简答题] 简述集体合同的概念。 参考解析: 1)集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事 项,通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定,...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 1[简答题] 简述衡量劳动定额水平的方法。 【解析】 (1)用实耗工时来衡量。实耗工时和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。 (2)用实测工时来衡量。实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正...[ 查看全文 ]

三级资源管理师2017难点:培训需求信息的收集方法

留学群诚意整理“三级人力资源管理师2017难点:培训需求信息的收集方法”,希望在人力资源管理员考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. (一)面谈法 优点: (1)有利于培训双方相互了解,建立信任关系 (2)使培训工作得到员工的支持 (3) 能使培训对象更深刻地认识到工作中存在的问题和自己的不足,激发学习的动力和参加培训的热情。 缺点: (1...[ 查看全文 ]
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