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2017年助理人力资源管理师测试题与答案9

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案9”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 1[多选题]以下()属于保险福利项目包含的项目。 A.员工住房基金 B.工伤保险费 C.员工教育经费 D.失业保险费 E.医疗保险费 【答案】ABCDE 【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,主要包括:①工资项目;②保险福利项目;③其他项目。保险福利项目即根据劳动合同以及国家相关规定,定期支付给本企业全体员工或定期为员工缴纳的保险福利费用,如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金以及其他费用。 2[多选题]在培训项目设计过程中,管理者应注意()的问题。 A.系统动态地对培训需求进行分析 B.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C.建立培训奖惩制度和激励保障体系 D.建立培训时间保证制度 E.营造良好的培训文化 【答案】AB 【解析】在培训项目设计过程中,管理者应注意两方面的问题:①系统动态地对培训需求进行分析;②培训项目的设计充分考虑员工的自我发... [ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师测试题与答案9的相关文章

2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位

留学群人力资源管理师考试栏目整理“2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位 ● 员工工资的定位 员工工资的定位是指将员工放人工资宽带中的特定位置的工作。企业通常采取如下三种方法: 1、绩效曲线法,即根据员工个人的绩效,将其放人工资宽带中相应的位置,这适用于那些...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整

“2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整 ● 员工工资的调整 企业应随着市场、行业,以及企业内部的变化,及时调整员工工资。在实施宽带式工资的情况下,员工大多数时候是在同一级别的工资宽带内部流动,这时,情况就比较简单一些,因为在工资...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考点:人力资源费用支出控制的作用

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师考点:人力资源费用支出控制的作用”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师考点:人力资源费用支出控制的作用 ● 人力资源费用支出控制的作用 作用1、保证员工切身利益,使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段 作用2、人力资源费用支出控制的实施是降低招聘,培训...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择

“2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮助到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择 ● 部门结构不同模式的选择 1、以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括:直线制、直线职能制、矩阵结构等模式,也就是广义的职能制组...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:选择招聘渠道的主要步骤 ● 选择招聘渠道的主要步骤 1、分析单位的招聘需求 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定合适的招聘来源 4、选择适合的招聘方法...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师训练题与答案8

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师训练题与答案8”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 1[单选题]模拟训练法的缺点不包括()。 A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高 【答案】B 【解析】模拟训练法的缺点有:①模拟情景准备时间长,而且质量要求高...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7

留学群诚意整理“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7”,希望在助理人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 1[单选题]在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括( )。 (A)增值产出的原则 (B)流程导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则 【答案】:B 【解析】:确定工作产出的基本原则1.增值产出的...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6

留学群为您提供“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6”,如果想要报考助理人力资源管理师,请关注留学群发布的相关资料。 1缓解结构性失业的有效对策包括( ) (A)广泛的职业技术培训 (B)超前的职业预测 (C)推行积极的劳动力市场政策 (D)超前的职业指导 (E)较高费用的人力资本投资计划 【答案】:ABCD 【解析】:缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师测试题与答案5

助理人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案5”,希望对各位考生有帮助。 1[单选题]制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。 A、明确员工现有技能与理想状态间的差距 B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C、明确培训的需求,预测培训的潜在困难 D、明确测评培训规划的工具、指标和标准 答案:A 解...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考试练习题与答案汇总

留学群诚意整理“2017助理人力资源管理师考试练习题与答案汇总”,希望在助理人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定留学群. 2017助理人力资源管理师练习题与答案汇总 序号 模拟试题 ...[ 查看全文 ]
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