经济师《初级人力资源》2017练习题与答案的相关文章
2017年经济师《初级人力资源》测试题与答案
留学群经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017年经济师《初级人力资源》测试题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
1. 下面关于人格的说法正确的是( )
A.完全由先天遗传决定
B.完全由后天环境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不变的
[答案]:C
2. 影响人格形成的环境因素不包括( )。
A.个人体验
B.教育背景
C.遗传...[ 查看全文 ]
2017初级经济师《人力资源》练习题与答案
留学群经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017初级经济师《人力资源》练习题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
1.比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
A、讨论法
B、案例研讨法
C、角色扮演法
D、管理游戏法
【答案】A
2.组织基本的培训与开发有( )
A.对新员工进行培训，使其尽早掌...[ 查看全文 ]
2017中级经济师《经济基础》检测题与答案
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单选题
1. 国内生产总值是按()计算的一个国家(或地区)在一定时期内生产活动的最终成果。
A.生产价格
B.价值形态
C.市场价格
D.成本价格
2. 国内生产总值是用()来计量的。
A.半成品
B.最终产品
C.中间产品...[ 查看全文 ]
中级经济师《经济基础》2017测试题与答案
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1. 会计确认主要是通过将会计要素按照一定的方法进行( )来实现的。
A.会计报告
B.会计计量
C.会计记录
D.填制和审核凭证
2. 按照确认、计量和报告为主要环节的会计基本程序及相应方法称为( )。
A.会计循环
B.会计...[ 查看全文 ]
2017年中级经济师《经济基础》练习题与答案
留学群经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017年中级经济师《经济基础》练习题与答案”，各位同学赶快复习起来吧，祝各位同学考试顺利通过。
◆1、劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于选择性条款的是()。
A.劳动报酬
B.试用期条款
C.劳动合同期限
D.工作时间
参考答案：B
◆2、关于物权与债权区别的说法，错误的是()。
A.物权具有优先力与追及力，...[ 查看全文 ]
2017高级经济师《经济基础》测试题与答案
经济师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017高级经济师《经济基础》测试题与答案”，希望对各位考生有帮助。
1.在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料中，最重要的是【D】
A.生产场所
B.地下矿藏
C.交通道路
D.生产工具
【答案解析】：本题考查物质资料生产三个基本要素之一：劳动资料。人类进行物质资料生产的劳动资料包括生产工具、生产场所、道路...[ 查看全文 ]
初级经济师《经济基础》2017习题与答案
经济师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“初级经济师《经济基础》2017习题与答案”，希望对各位考生有帮助。
1 我国法律对()提供特殊就业保护。
A.残疾人
B.农村剩余劳动力
C.下岗人员
D.失业人员
参考答案：A
参考解析
A我国的平等就业措施所针对的特殊就业群体，包括妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。对于残疾人，《残...[ 查看全文 ]
2017年中级经济师《经济基础》测试题与答案
经济师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017年中级经济师《经济基础》测试题与答案”，希望对各位考生有帮助。
1、 下列金融业务中，属于商业银行中间业务的有()。
A.投资
B.再贷款
C.转账结算
D.财产信托
E.代理发行国债
2、 根据变量X和变量Y的散点图，可以看出这两个变量间的相关关系为()。
A.正相关
B.线性相关
C.不相关
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2017年中级经济师(人力资源)多选题及答案
留学群经济师考试栏目整理“2017年中级经济师(人力资源)多选题及答案”希望帮助到广大考生，如果您还想了解更多相关讯息，请继续关注我们网站的更新!
2017年中级经济师(人力资源)多选题及答案
1、决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括()
A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的...[ 查看全文 ]
2017年中级经济师（人力资源）试题及答案
留学群经济师考试栏目整理“2017年中级经济师（人力资源）试题及答案”希望帮助到广大考生，如果您还想了解更多相关讯息，请继续关注我们网站的更新!
2017年中级经济师（人力资源）试题及答案
单项选择题
1、于有效的绩效管理的说法，错误的是()
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性...[ 查看全文 ]
