助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型
留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型”希望可以帮助到您,欢迎广大考生前来阅读! 助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型 一、选拔性测评 选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下; 1、强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2、测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解。 3、测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。 4.、测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性,它以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。 5、结果体现为分数或等级。 二、开发性测评 开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据0这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议。 三、诊断性测评 诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下: 1、测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了... [ 查看全文 ]助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型的相关文章