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2017年助理人力资源管理师考点:薪酬调查的种类的相关文章推荐

2017年助理人力资源管理师考点:薪酬调查的种类

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年助理人力资源管理师考点:薪酬调查的种类”希望可以帮助到您,更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年助理人力资源管理师考点:薪酬调查的种类 1、从调查方式上看,可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。 2、从主持薪酬调查的主体看,可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。 3、从调查的组织者看,分为商业性、专业性、政府薪酬调查。 4、从薪酬调查的具体内容和对象看,分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查... [ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考点:薪酬调查的种类的相关文章

2017三级助理人力资源管理师2017考点:面试中常见问题

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级助理人力资源管理师2017知识点:面试中常见问题”,希望对各位考生有帮助。 面试中常见的问题 (1)面试目的不明确 (2)面试标准不具体 (3)面试缺乏系统性 (4)面试问题设计不合理 (5)面试考官的偏见 第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力 人力资源管理师栏目为你推荐: 2...[ 查看全文 ]

2017三级助理人力资源管理师重点:面试的发展趋势

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级助理人力资源管理师重点:面试的发展趋势”,希望对各位考生有帮助。 面试的发展趋势: (1)面试形式丰富多样 从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。 (2)结构化面试成为面试的主流 (3)提问的弹性化 (4)面试测评的内容不断扩展 (5)面试考官的专业化 (...[ 查看全文 ]

三级助理人力资源管理师2017考点:无领导小组讨论概述

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“三级助理人力资源管理师2017考点:无领导小组讨论概述”,希望对各位考生有帮助。 无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点 1.无领导小组讨论的概念: 是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中无领导。最后测评由观察者给每一个应试者评分。 2.无领导...[ 查看全文 ]

2017三级助理人力资源管理师要点:行为描述面试简介

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级助理人力资源管理师要点:行为描述面试简介”,希望对各位考生有帮助。 行为描述面试简介 1.行为描述面试的实质:考官通过行为描述面试要了解2方面信息。一是应聘者过去的工作经历。二是了解他对特定行为所采取的行为模式。其实质如下: 1)用过去的行为预测未来的行为 2)识别关键性的工作要求 3...[ 查看全文 ]

2017三级助理人力资源管理师讲义:结构化面试实施程序

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级助理人力资源管理师讲义:结构化面试的实施程序”,希望对各位考生有帮助。 结构化面试的实施程序 1.构建素质模型 ⑴组建测评小组 ⑵从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。 ⑶对测验样本进行人格测验,总结各个被测人员的素质特征 ⑷将测评结果进行综合,列出招聘岗位素质表 ...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师要点:薪酬设计的步

“助理人力资源管理师要点:薪酬设计的步骤”一文由留学群人力资源管理师考试栏目分享,希望对您有所帮助,更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师要点:薪酬设计的步骤 1、职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。 2、职位评价:比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;为进...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考试点:劳动争议解决机

留学群人力资源管理师考试栏目整理“2017助理人力资源管理师考试点:劳动争议解决机制”希望可以帮到广大考生,了解更多详情,请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务! 2017助理人力资源管理师考试点:劳动争议解决机制 劳动争议解决机制 (1)自力救济。是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入,依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解。特征为自治性,争议合意性...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型”希望可以帮助到您,欢迎广大考生前来阅读! 助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型 一、选拔性测评 选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下; 1、强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2、测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解。 3、测评...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师笔记:技能工资

“2017助理人力资源管理师笔记:技能工资”一文由留学群人力资源管理师考试栏目分享,希望对您有所帮助,更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师笔记:技能工资 所谓技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。最近一个时期,这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注,成为薪酬领域中...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师2017考点:能力素质模型的定义

留学群人力资源管理师考试栏目整理“助理人力资源管理师2017考点:能力素质模型的定义”希望可以帮到广大考生,了解更多详情,请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师2017考点:能力素质模型的定义 能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。 1973年,麦可利兰博士在《美国心理学家》杂志上发表了...[ 查看全文 ]
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