2017中级经济师《工商管理》知识点：人力资源规划
“2017中级经济师《工商管理》知识点：人力资源规划”一文留学群经济师栏目诚意提供。希望可以帮到广大考生，为了能接受到更多的资讯，请继续关注我们网站的更新。 1、人力资源规划的含义与内容; 2、人力资源规划的制定程序; 3、人力资源需求与供给预测;【本节内容精讲】【考点】人力资源规划的含义与内容 (一)人力资源规划的含义 指企业根据发展战略、目标、任务的要求，科学的预测与分析企业在不断的环境中人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的人力资源政策和措施，以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和在数量、质量、结构等方面保持动态平衡的过程。包括四个方面的含义： 1、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，既要以企业发展战略为依据，又要为他们服务。 2、企业所处的环境是不断变化的，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。 3、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现 4、要保障企业组织和员工都得到长期的利益，更多的是保障企业组织的利益得到实现。 (二)人力资源规划的内容 1、分类： (1)按照规划时间的长短可以分为：短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1~5年)、长期规划(5年或5年以上)... [ 查看全文 ]2017中级经济师《工商管理》知识点：人力资源规划的相关文章
