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中级经济师2017年基础知识练习试题及答案

本文“中级经济师2017年基础知识练习试题及答案”,跟着留学群经济师资格考试频道来了解一下吧。希望能帮到您! 一、单项选择题 1.(2015年)企业实行价格歧视的基本原则是()。 A.不同市场上的平均收益相等并且等于边际成本 B.不同市场的边际收益相等并且大于边际成本 C.不同市场的边际收益相等并且等于边际成本 D.不同市场上的平均收益相等并且小于边际成本 【答案】C 【解析】本题考查价格歧视。企业实行价格歧视的基本原则是:不同市场上的边际收益相等并且等于边际成本。 2.(2014年)关于完全垄断企业的需求曲线的说法,正确的是()。 A.完全垄断企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线 B.完全垄断企业的需求曲线位于其平均收益曲线的上方 C.完全垄断企业的需求曲线与整个行业的需求曲线相同 D.完全垄断企业的需求曲线与完全竞争企业的需求曲线相同 【答案】C 【解析】本题考查完全垄断市场的需求曲线。在完全垄断市场中,一个行业只有一个企业,它控制了本行业的全部供给,这时企业与行业完全相同,因此,完全垄断企业的需求曲线就是行业的需求曲线,二者完全相同。由于销售量和价格按照相反的方向变化,价格随销售量的增加而下降,因此,其需求曲线向右下方倾斜,斜率为负。完全垄断... [ 查看全文 ]

中级经济师2017年基础知识练习试题及答案的相关文章

经济师2017年中级基础知识试题及答案

本文“经济师2017年中级基础知识试题及答案”,跟着留学群经济师资格考试频道来了解一下吧。希望能帮到您! 一、单项选择题 1.(2015年)根据美国经济学家科斯的企业理论,下列说法中正确的是()。 A.企业是市场机制的核心 B.企业是市场机制的补充物 C.签订、监督和执行契约所花费的成本就是全部的交易成本 D.企业是为了节约交易成本而产生的 【答案】D 【解析】本题考查企业形成...[ 查看全文 ]

2017年中级经济师基础知识复习题及答案

本文“2017年中级经济师基础知识复习题及答案”,跟着留学群经济师资格考试频道来了解一下吧。希望能帮到您! 一、单项选择题 1.(2015年)在消费者行为理论中,能够描述消费者偏好的曲线是()。 A.无差异曲线 B.需求曲线 C.预算约束线 D.消费者均衡曲线 【答案】A 【解析】本题考查无差异曲线。我们可以用无差异曲线来描述消费者偏好。 2.(2014年)在序数效用理论中,...[ 查看全文 ]

2017年中级经济师基础练习题及答案

本文“2017年中级经济师基础练习题及答案”,跟着留学群经济师资格考试频道来了解一下吧。希望能帮到您! 一、单项选择题 1.(2015年)影响商品需求的最关键因素是( )。 A.商品价格 B.消费者收入 C.预期 D.消费者偏好 【答案】A. 【解析】本题考查影响需求的基本因素。价格是影响需求的最重要的因素。 2.(2015年)两种商品的需求交叉弹性系数为正数,表明这两种...[ 查看全文 ]

经济师2017中级金融专业练习题及答案

留学群经济师栏目精心整理推荐“经济师2017中级金融专业练习题及答案”一文,希望对广大考生有所帮助。赶快来复习吧。 1.构成金融市场的最基本要素是( )。 A.金融市场主体B.金融市场客体 C.金融市场中介D.金融市场价格E.金融市场类型 2.资本资产定价理论认为,理性投资者应该追求( )。 A.投资者效用最大化B.同风险水平下收益最大化 C.同风险水平下受益稳定化D.同收益水平下...[ 查看全文 ]

2017高级经济师实务练习题及答案

留学群经济师栏目精心整理提供“2017高级经济师实务练习题及答案”一文,希望可以帮到广大考生,祝全体考生顺利通过。 1、[多选]知觉过程包括( )。 A.选择性重视 B.选择性注意 C.选择性曲解 D.选择性记忆 E.选择性展示 答案:[BCD] ◆2、[多选]一个人学习过程通过( )相互影响而产生的。 A.驱策力 B.刺激物 C.诱因 D.反应 E.强化 答案:[ABCDE]...[ 查看全文 ]

高级经济师2017实务试题及答案

留学群经济师栏目精心整理提供“高级经济师2017实务试题及答案”一文,希望对广大考生有所帮助,祝全体考生顺利通过。 ◆1、[单选]丰田汽车厂同时增加高、低档次若干品牌的汽车,属于( )。 A.向上延伸 B.向下延伸 C.双向延伸 D.扩大产品组合 答案:[C] ◆2、[单选]海尔是一个著名的家用电器品牌,属于品牌的( )。 A.属性 B.利益 C.价值 D.个性 答案:[A] ◆...[ 查看全文 ]

中级经济师2017人力资源练习:组织设计与文化单选

“中级经济师2017人力资源练习:组织设计与文化单选”由留学群经济师栏目精心整理提供,希望对广大考生有所帮助。 一、单项选择题 1.下列对组织设计的基本内容描述错误的是( )。 A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计 B.组织结构设计是依据企业的战略和目标,对组织结构进行的全新设计 C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标,对企业原有组织结构进行的再设计 D.古典设计理论...[ 查看全文 ]

2017中级经济师人力资源习题:领导行为

“2017中级经济师人力资源习题:领导行为”由留学群经济师栏目精心整理提供,希望对广大考生有所帮助。 领导行为 一、单项选择题 1.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。 A.领导B.指挥C.控制D.组织 2.领导的影响力主要来源于( )。 A.资历和经验B.个人的影响力C.组织的正式任命D.专门的技能或才能 3.吉伯的特质论认为,卓越的领导者可以不具备( )特质...[ 查看全文 ]

中级经济师《人力资源》2017测试题:薪酬福利管理

本文“中级经济师《人力资源》2017测试题:薪酬福利管理”考生可继续关注留学群经济师栏目,小编会第一时间更新最新相关信息。 薪酬福利管理 一、单项选择题 1. 薪酬对员工的作用不包括( )。 A.个人价值体现B.支持企业变革 C.心理激励功能D.基本生活保障 2. 对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。 A.成长战略B.稳定战略 C.集中...[ 查看全文 ]

2017中级经济师《人力资源》习题:培训与开发

本文“2017中级经济师《人力资源》习题:培训与开发”考生可继续关注留学群经济师栏目,小编会第一时间更新最新相关信息。 培训与开发 一、单项选择题 1.从投资的成本—收益角度分析,只能在( )情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B—培训可带来的增值,C—培训的支出,S—员工受训后要求的加薪) A.S-C>BB.B-S>CC.S-B>CD.C>S 2.下列关于培训与开发组织体系...[ 查看全文 ]
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