2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新
留学群为大家提供“2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新!2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新1、常见思维障碍：(1)习惯性思维障碍;(2)直线型思维障碍;(3)权威型思维障碍;(4)从众型思维障碍;(5)书本型思维障碍;(6)自我中心型思维障碍;(7)自卑型思维障碍;(8)麻木型思维障碍。2、发散思维的类型：(1)逆向思维法;(2)横向思维法;(3)颠倒思维法。3、想象思维的类型：(1)无意想象;(2)有意想象(再造型想象和创造型想象);(3)幻想型想象。4、抑制想象思维的障碍主要有：(1)环境方面的障碍;(2)内部心理障碍;(3)内部智能障碍。5、联想思维的类型：(1)接近联想;(2)相似联想;(3)对比联想;(4)因果联想。6、逻辑思维在创新中的积极作用：(1)发现问题;(2)直接创新;(3)筛选设想;(4)评价成果;(5)推广作用;(6)总结提高。7、逻辑思维在创新中的局限性：(1)常规性;(2)严密性;(3)稳定性。8、辩证思维在创新中的作用：(1)统帅作用;(2)突破作用;(3)提升作用。9、逻辑思维训练的方法：(1)严格遵循逻辑法则(逻辑思维的方法和特点就是严密和严格);(2)结合案例，深思熟虑;(3)... [ 查看全文 ]2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新的相关文章
