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2017年人力资源管理员四级精选考点四
留学群为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点四”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点四二、劳动定额的种类由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次，对劳动定额做出以下区分：(一)按劳动定额的表现形式分类1.时间定额。亦称工时定额，它是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。例如，某企业规定加工某一零件的工时消耗为2个工时，即2工时/件;表示产品工时定额时，通常采用双重单位，如：工时/件、工时/台、工时/千克。2.产量定额。它是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。例如，服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。产量定额也是采用双重单位。3.看管定额。它是指对操作者(1个人或1组)在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。它是在劳动定额不能直接用工时或产品产量表现时而采用的一种特殊的定额形式。看管定额具体包括以下两种：(1)规定1名(或1组)工人在同一时间内所应看管机器设备的台数。其计量单位是：台/人或人/台。(2)为生产线或联动机组规定的工人配备数或工人的操作岗位数。它适用于连续性生产或按节拍组织生产的单位...
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2017年人力资源管理员四级精选考点三
留学群为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点三”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点三一、工作时间的核算(计算题)1.日历工日数与日历工时数日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数×制度工作日长度2.制度公休工日数与制度公休工时数制度公休工日=计算期制度公休天数×计算期平均人数制度公休工时=计算...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理员四级精选考点二
留学群为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点二”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点二第四节企业员工与工时统计一、企业员工的统计企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工总人数的统计，又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理员四级精选考点一
留学群为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点一”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点一岗位抽样能力要求在组织岗位调查时，可以根据被调查对象所处的环境和条件，选择以下具体的岗位调查方法：一、岗位写实岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进行工作岗位调查的基本方法之_一。岗位写实的对象可以是员工...[ 查看全文 ]
四级人力资源管理员考试精选复习资料
留学群为大家提供“四级人力资源管理员考试精选复习资料”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。四级人力资源管理员考试精选复习资料一、作业测时(一)作业测时的概念作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。(二)作业测时的基本功能1.以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料。2.总结和推广先进员工的操作方法和先...[ 查看全文 ]
2017年四级人力资源管理员考试重点
留学群为大家提供“2017年四级人力资源管理员考试重点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年四级人力资源管理员考试重点一、使用调查表格的要求在岗位调查中，设计出一份质量较高的调查表确实不是一件容易的事情。但是在具体调查时，即使是经过精心设计的调查表，也需要对调查人员进行必要的指导，提出一些具体的要求，这样才能通过岗位调查，收集到各种有用的数据和资料。在填写调查表时应注意以下...[ 查看全文 ]
2017年四级人力资源管理师考试考点
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2017年四级人力资源管理师考试知识点
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2017年人力资源管理员考试重点：工作时间的核算
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2017年三级人力资源管理员考试辅导资料
留学群为大家提供“2017年三级人力资源管理员考试辅导资料”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员考试辅导资料人员计划的制定工作岗位的信息采集工作岗位信息的收集工作岗位信息的收集主要是通过岗位分析(即工作分析)实现的。岗位分析的第一件事是收集和研究该组织的全部资料，收集每个岗位与前后岗位有关的资料。根据组织机构图和工作艺流程图。工作分析的目的是对员工做什么、...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员必背知识点
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