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2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)”,欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)一、 人力资源规划的概念人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。也就是科学的预测分析自己在环境变化中人力资源供求状况,制定必要的政策措施确保自身在需要的时间、需要的岗位上获得需要的人才并使组织和个体的长期利益得到满足。人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力同,有效的激励员工,保持智力资本竞争优势。二、人力资源规划的内容人力资源规划是战略规划与战术计划即具体实施计划的统一。战略规划是从企业竞争战略的总体布局出发,确立方针、政策和策略,寻求人力资源的开发和利用的最佳途径和方法,从而实现人力与其他资源的有效配置,以相对少的投入取得企业经济和社会效益的最大化。企业人力资源规划从内容上看可以区分为:战略发展规划(... [ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)的相关文章

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)人员计划的制定工作岗位的信息采集工作岗位信息的收集工作岗位信息的收集主要是通过岗位分析(即工作分析)实现的。岗位分析的第一件事是收集和研究该组织的全部资料,收集每个岗位与前后岗位有关的资料。根据组织机构图和工作艺流程...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(1)

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(1)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(1)企业组织信息的采集一、组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段:调研准备阶段。通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和范围。本阶段可分为三个步骤:初步情况分析。2、非正式调研。3...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师章节考点汇总

要参加考试的同学们,留学群为你整理“2017年助理人力资源管理师章节考点汇总”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师章节考点汇总2017年助理人力资源管理师考试第一章考点2017年助理人力资源管理师考试第二章考点2017年助理人力资源管理师考试第三章考点2017年助理人力资源管理师考试第四章考点2017年助理人力资源管理师考试第五章考点2017年助理人力...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第六章考点

留学群为大家提供“2017年助理人力资源管理师第六章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第六章考点第六章 劳动关系管理第一节 劳动关系的调整方式第二节 集体合同制度第三节 用人单位内部劳动规则第四节 企业民主管理制度第五节 工作时间与最低工资标准:1工作时间制度;2最低工资保障制度。第六节 劳动安全卫生管理:1劳动安全卫生保护;2工伤管理。【选择题考...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第五章考点

留学群为大家提供“2017年助理人力资源管理师第五章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第五章考点第五章 薪酬管理第一节 薪酬制度的设计:1薪酬管理制度的制定依据;2薪酬管理制度的制定程序;3工资奖金的调整。第二节 工作岗位评价:1工作岗位评价的基本步骤;2工作岗位评价指标与标准;3工作岗位评价方法与应用。第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理:1...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第四章考点

留学群为大家提供“2017年助理人力资源管理师第四章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第四章考点第四章 绩效管理第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发:1程序的设计;2系统的运行;3系统的开发。第二节 绩效管理的考评方法与应用:1行为导向型主观考评方法;2行为导向型客观考评方法;3结果导向型考评方法。【选择题考点】1效管理系统的设计包括绩效管理制度...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题

留学群为大家提供“2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题【例1】一般来说,最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.小于D.包括【答案】A【解析】一般来说,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师《劳动安全卫生与工伤管理》习题

留学群为大家提供“2017年助理人力资源管理师《劳动安全卫生与工伤管理》习题”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师《劳动安全卫生与工伤管理》习题【例1】天合制衣有限公司职工刘某被公司派遣出境工作,不幸发生工伤意外,下列关于工伤保险处理的说法正确的是()A.依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的.同时参加国内工伤保险B.不能参加当地工伤保险的,其国...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师辅导资料:消费者市场分析

留学群为大家提供“2017年助理人力资源管理师辅导资料:消费者市场分析”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师辅导资料:消费者市场分析消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象,消费者市场是商品的最终归宿,研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程,对于开展有效的市场营销活动至关重要。...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析

留学群为大家提供“2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析1.组织市场的构成组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。它可分为三种类型:(1)产业市场,又称生产者市场或企业市场。它是指一切购买产品和服务,并将之用于生产其他产品或劳务,以供销售、出租或供应给他人的个人和组织。通常...[ 查看全文 ]
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