2017年初级经济师《人力资源》考点：人力资源规划
要参加经济师考试的同学们，留学群为你整理“2017年初级经济师《人力资源》考点：人力资源规划”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年初级经济师《人力资源》考点：人力资源规划人力资源规划第一节 战略性人力资源规划概述一、战略性人力资源规划的职能与其他人力资源管理职能的关系：1、战略性人力资源规划是实现战略的重要基础，由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都是直接构成战略性人力资源规划的原因。2、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划不同，主要在于它更贴近组织战略。二、人力资源规划的动态性：1、适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求，是最经济地使用人力资源的本质要求。2、人力资源的动态性表现在：(1)参考信息的动态性;(2)依据内外情境调整规划的动态性;(3)执行规划的灵活性;(4)具体规划措施的灵活性和动态性;(5)对规划操作的动态监控。第二节 人力资源规划的运作◆人力资源规划具体运作分六步进行：1、现有人力资源核查;2、人力需求预测;3、人力供给预测;4、起草计划，匹配供需;5、执行规划和实施监控;6、评估人力资源规划◆劳动力过剩：辞退、不续签合同、劳务输出、提前退休、缩减工作时间。◆劳动力短缺：... [ 查看全文 ]2017年初级经济师《人力资源》考点：人力资源规划的相关文章
2017年初级经济师《人力资源管理》重点：人力资源的主要特征
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