2017年初级经济师《人力资源》考点：雇佣关系的理论分析
要参加经济师考试的同学们，留学群为你整理“2017年初级经济师《人力资源》考点：雇佣关系的理论分析”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年初级经济师《人力资源》考点：雇佣关系的理论分析雇佣关系的理论分析第一节 雇佣关系的特点一、获得有效的雇佣关系：人力资源管理的基础是组织的雇佣关系。雇佣关系的产生是一种经济行为。(一)雇佣关系的特点：1、雇佣是开放式的交易，雇佣关系的具体内容是随着时间推移和偶然事件的出现逐步加以细化的。雇佣关系在最初形成时具有相当的不确定性。2、雇佣关系的确定方式，要受法律、契约、惯例和传统的约束。3、雇佣关系受到市场竞争状况的制约(作用逐渐减小)。4、除了市场竞争约束以外，雇佣关系还要受到其它因素的制约：双方良好的自觉性、自我良心的约束、双方的法定权力、双方对对方收益的影响力、组织声望。5、雇佣关系的效率直接依赖于三类因素：(1)雇佣关系对环境的适应性;(2)对雇佣关系的投资;(3)自我利益的克制。6、雇佣关系的效率受到管辖形式的影响。(二)促成有效雇佣关系的因素：1、雇佣关系的效率直接依赖于三类因素：(1)适应性;(2)对雇佣关系的投资;(3)自我利益的克制。2、以上三方面因素具有一个共同的基础：组... [ 查看全文 ]2017年初级经济师《人力资源》考点：雇佣关系的理论分析的相关文章
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