2018年高级人力资源管理师基础试题及答案八
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年高级人力资源管理师基础试题及答案八”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师基础试题及答案八1、EVA是美国思腾思特管理顾问公司于1993年创设的一项( B )绩效评价指标。(A)管理类(B)财务类(C)研发类(D)制造类2、思腾思特公司认为，只有EVA( A )才是企业为股东创造的真实价值。(A)为正(B)为零(C)为负(D)任合时候3、下面说法错误的是( D )。(A)EVA体系的核心思想是“基于均衡价值观之上谋求股东价值最大化”。(B)为确保与净现值高度相关，计算EVA时须基于国际会计准则核算的会计利润作160多项调整，实践中通常只需调整5～10个关键项目即可满足应用要求。(C)如果EVA为负，即使当期会计利润为正，企业仍然没有创造、反而在吞噬股东价值。(D)EVA在理论上与净现值(NPV) 不等价4、关于EVA体系的激励制度说法错误的是( C )。(A)EVA体系的激励制度主要基于EVA绩效管理设计的红利库计划和杠杆期权计划。(B)EVA红利库计划实际上是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案。(C)EVA红利库计划是企业按期基于员工创造的EVA计提名义薪酬... [ 查看全文 ]2018年高级人力资源管理师基础试题及答案八的相关文章
