司法案例《以案释法》：企业加班不能肆意妄为
2017年司法考试已经结束，留学群为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会第一时间更新哦。司法案例《以案释法》：企业加班不能肆意妄为2014年，刘先生应聘进入公司，公司人事经理将他叫到办公室，拿出两份空白合同让他签字。人事经理说，他的工资按小时计，每天工作12小时，一周工作六天。当时，他也没敢多问，签字后，合同就被人事经理拿走了。上岗后，他勤勤恳恳，一年后，便被提升为组长。这下，他工作时间更长了，每天都要做14个小时，而工资却没有加。虽然他还年轻，但是长时间的加班加点，还是让他有些吃不消。前不久，他看到他心仪的一家公司的招聘广告，想去应聘。可是公司经理就是不准他请假，一气之下，他提出了辞职。经理要求他必须再做满一个月才能走人。他同意了。想着自己在公司这三年，每天工作都超过8小时，公司也从没有提过加班工资，他决定要回自己的加班费。【解析】公司确实存在违法行为。一，给职工签订空白合同，并且不给职工一份。《劳动合同法》明确，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳... [ 查看全文 ]司法案例《以案释法》：企业加班不能肆意妄为的相关文章
司法案例《以案释法》：综合工时制超过总法定时间仍要支付加班费
2017年司法考试已经结束，留学群为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会第一时间更新哦。司法案例《以案释法》：综合工时制超过总法定时间仍要支付加班费徐女士是一家注塑模具厂流水线上的一名女工。据其反映，自上班之日起，每天从早上七点工作到晚上七点，没有固定的休息天。遇到订单集中或者法定节假日之际，工作的任务量明显增加很多，工人们忙得...[ 查看全文 ]司法案例《以案释法》：化妆品虽符合国家标准，伤害消费者亦须担责
2017年司法考试已经结束，留学群为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会第一时间更新哦。司法案例《以案释法》：化妆品虽符合国家标准，伤害消费者亦须担责编辑同志：半个月前，我在某化妆品店购买了一款去雀斑美白面膜，因外包装盒和内包装袋上，均只写有产品成分、生产日期与厂家等，并没有提示注意事项，我便按以往习惯使用。半小时后，我脸部便出...[ 查看全文 ]司法案例《以案释法》：私自为他人发起网络“众筹”不构成无因管理
2017年司法考试已经结束，留学群为考生们整理了备考2018年国家司法考试案例《以案释法》，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会及时更新的哦。司法案例《以案释法》：私自为他人发起网络“众筹”不构成无因管理【案情】甲、乙是朋友。2016年6月23日，甲因火灾被烧成重伤，急需治疗费用。乙未经甲同意，在某网站发帖求助，并留下自己银行账号，共筹措善款13余万元，其中4万元被用于垫付甲的医...[ 查看全文 ]
