2018年司法考试案例分析：女工休产假，工资待遇可以降低吗?
2017年司法考试已经结束，留学群为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会第一时间更新哦。2018年司法考试案例分析：女工休产假，工资待遇可以降低吗?编辑同志：我是一家厨房机械设备公司的女工，我的工资由底薪和岗位工资组成，每月能拿到5500元。半年前，我生孩子休了产假。休产假期间，每月只拿4000元工资，而在其他单位工作的姐妹休产假时，人家的工资与产假前基本持平。经多方打听得知，原来公司没有按我的实际工资缴纳生育保险费，而是按照单位全员月平均工资4000元作为缴费基数的。请问，我有权要求单位补发差额部分吗?读者读者同志：你有权要求单位补足差额。《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。”据此，女职工领取的生育津贴可能等于、高于或低于其产假前的工资标准。本案中，由于公司是按照单位全员月平均工资4000元作为缴费基数的，因此你每月只能从生育保险基金中领取4000元的生育津贴。但是，《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产... [ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：女工休产假，工资待遇可以降低吗?的相关文章
2018年司法考试案例分析：时间戳服务系统固定的电子数据证据之采信
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2017年司法考试已经结束，留学群为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会第一时间更新哦。2018年司法考试案例分析：商业保险已理赔，单位也应承担工伤赔偿责任曹女士所在公司与曹女士的劳动合同中约定：由公司为曹女士购买商业性人身意外伤害保险，如在聘用期内发生因工伤亡，按有关意外保险条款执行。3个月前，曹女士因在上班途中遭遇交通事故而受伤致残，事...[ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：承租人能获得停产停业损失补偿费吗
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