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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案八”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案八1[单选题]一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~O.5【参考答案】C【参考解析】从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2~0.4之间。2[单选题]()是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【参考答案】D【参考解析】总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。3[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【参考答案】B【参考解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程... [ 查看全文 ]

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案七”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案七1[单选题]劳动法的最主要表现形式是()。A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【参考答案】B【参考解析】劳动法律是...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案六”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案六1[单选题]完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,()。A.16~18岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案五”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案五1[多选题]企业能力效率分析主要包括()。A.生产率B.各种投入要素的成本C.工艺设计水平D.产能的利用程度E.能否一贯地提供满足用户需要的产...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案四

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案四”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案四1[单选题]组织市场的类型不包括()。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【参考答案】B【参考解析】组织市场是由各组织机构形成的...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案三

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案二

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案一

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2018年三级人力资源管理师基础模拟题汇总(十套)

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2018年三级人力资源管理师基础模拟题十

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2018年三级人力资源管理师基础模拟题九

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题九”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题九1.劳动法基本原则的特点是( )。A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性D. 高度的稳定性E.高度的权威性2. 劳动法基本原则的作用是( )。A.反映劳动法律...[ 查看全文 ]
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