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2018年一级人力资源管理师考试巩固题七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年一级人力资源管理师考试巩固题七”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年一级人力资源管理师考试巩固题七一、单项选择题1.在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )。A. 平等保护B. 全面保护C. 优先保护D. 基本保护答案:B2.劳动争议,广义的是指与( )有关的一切争议。A. 劳动合同B. 集体劳动合同C. 劳动关系D. 劳资双方的权利与义务答案:C3.劳动法的基本宗旨是( )。A. 调整社会劳动关系B. 确定社会劳动标准C. 规范劳动市场D. 保护劳动者的合法权益答案:D4.要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )。A. 人力资源招聘与配置工作B. 职务设计与岗位说明C. 制定人力资源规划D. 绩效考核工作答案:C5.工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。A. 收集、整理、综合B. 收集、分析、整理C. 收集、整理、综合D. 收集、综合、整理答案:C二、多项选择题1.胜任特征模型的定义有( ... [ 查看全文 ]

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2018年一级人力资源管理师考试巩固题六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年一级人力资源管理师考试巩固题六”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年一级人力资源管理师考试巩固题六一、单项选择题1.对劳动法的阐述,不正确的是( )A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳...[ 查看全文 ]

2018年一级人力资源管理师考试巩固题五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年一级人力资源管理师考试巩固题五”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年一级人力资源管理师考试巩固题五一、单项选择题1.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。A.被访谈者的基本资料B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C.被访谈者内容的回答逻辑...[ 查看全文 ]

2018年一级人力资源管理师考试巩固题四

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2018年一级人力资源管理师考试巩固题三

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2018年一级人力资源管理师考试巩固题二

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2018年一级人力资源管理师考试巩固题一

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2018年一级人力资源管理师基础模拟题汇总(十套)

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2018年一级人力资源管理师基础模拟题十

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2018年一级人力资源管理师基础模拟题九

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2018年一级人力资源管理师基础模拟题八

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