留学群相关文章

2018年四级人力资源管理师精选习题五的相关文章推荐

2018年四级人力资源管理师精选习题五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师精选习题五”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师精选习题五1[单选题]邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。A.通过敲打墙壁,提示邻居B.登门说明,让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴参考答案:D参考解析:经过一周的工作后,人们都需要在周末放松一下身心,因而邻居家周末搞活动是可以理解的,尽量不要扫邻居的兴。2[单选题] 关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度参考答案:C参考解析:人的动机的形成,是内部需要与外部环境相互作用的结果。3[单选题] 在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后参考答案:B参考解析:一般来说,体检通常放在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求,特别是能否满足工作对应聘者身... [ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师精选习题五的相关文章

2018年四级人力资源管理师精选习题四

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师精选习题四”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师精选习题四1[单选题]下列关于道德的说法中,正确的是()。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣势不可能的...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师精选习题三

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师精选习题三”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师精选习题三1[单选题] 从规划的期限上看,()年称为中期计划。A.3~5B.1~5C.1~3D.2~5参考答案:B参考解析:从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师精选习题二

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师精选习题二”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师精选习题二1[单选题] 下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报C.投资的直接成本...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师精选习题一

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师精选习题一”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师精选习题一1[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新,组织趋于僵化参考答案:C参考解析:C项是外...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员强化试题汇总(十套)

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题汇总(十套)”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题汇总(十套)2018年人力资源管理员强化试题汇总(十套)12018年人力资源管理员强化试题一22018年人力资源管理员强化试题二32018年人力资源管理员强化试题...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员强化试题十

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题十”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题十1[单选题] 关于职业化管理,正确的说法是()。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D....[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员强化试题九

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题九”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题九1[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新,组织趋于僵化参考答案:C参考解析:C项是外部招聘的...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员强化试题八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题八”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题八一、单选题1.()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化参考答案:A参考解析:信度(Re1iabi1ity...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员强化试题七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题七”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题七一、单选题1.在企业文化中居于核心地位的是()。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度参考答案:B参考解析:在企业文化诸要素中,居于核心地位的是企业价值观,应...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员强化试题六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题六”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题六一、单选题1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( )。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则参考答案:A参考解析:A项...[ 查看全文 ]
推荐访问
分行管理部门正职或副职 现场管理专员 风险管理 档案管理员Archivist 部门储备管理干部 高级管理 人力资源部经理 售后服务管理员 市场部管理师 阳光城集团海南公司--成本管理部经理 生产管理员 网络管理工程师 安全管理部长助理 品牌公司人力资源副总监 仓储管理员 法务档案管理 金融资产管理人才 业务管理岗 管理处主任 内勤管理
热点推荐
莱索托留学贷款 桐乡作文 伊拉克大学教育学专业申请条件 俺家作文 初三写景作文800字 哈萨克斯坦留学签证费用 九三学社 圣多美及普林西比留学贷款 青苔作文 塞拉利昂留学注意事项