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2018年三级人力资源管理师强化试题及答案九

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年三级人力资源管理师强化试题及答案九”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年三级人力资源管理师强化试题及答案九1[单选题] 在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试参考答案:B2[单选题] 职能制结构适用于()。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业参考答案:C3[单选题] 以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法参考答案:B参考解析:劳动效率定员法是指根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数。实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种,更适合用这种方法来计算定员。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。4[单选题] ()是学员之间互相学... [ 查看全文 ]

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2018年三级人力资源管理师强化试题及答案八

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2018年三级人力资源管理师强化试题及答案七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年三级人力资源管理师强化试题及答案七”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年三级人力资源管理师强化试题及答案七1[简答题]某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行...[ 查看全文 ]

2018年三级人力资源管理师强化试题及答案六

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2018年三级人力资源管理师强化试题及答案五

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2018年三级人力资源管理师强化试题及答案四

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2018年三级人力资源管理师强化试题及答案三

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2018年三级人力资源管理师强化试题及答案二

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2018年三级人力资源管理师强化试题及答案一

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2018年助理人力资源管理师基础习题及答案十

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2018年助理人力资源管理师基础习题及答案九

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