2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案五
留学群为您带来“2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案五”供您参考，希望给您带来帮助!更多相关资讯，请继续关注本网站的更新!祝顺利通过考试!2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案五1.( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】C【解析】因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准的方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。2.分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是( )。A.划分类别是关键B.成本相对较高C.适用大企业管理岗位D.对精度要求高【答案】D【解析】分类法不能清晰地界定等级;岗位之问的比较存在主观性，准确度较差;成本较高。对精度要求较高的方法应为评分法，该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权c.内部加权D.外部加权【答案】A【解析】从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：①总体加权;②局部加权;③要素指标加权。其中，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整... [ 查看全文 ]2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案五的相关文章
