2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(二)
留学群为您整理了《2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(二)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(二)一、简答题1.简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。1)工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定基础。2)工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。3)工作岗位分析是企业主在位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。4)工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。5)工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。(2)工作岗位分析信息的主要来源如下：①书面资料;②任职者的报告;③同事的报告;④直接的观察。2.简述企业定员的原则。答：企业定员必须遵循的原则是：(1)定员必须以企业生产经营目标为依据。(2)定员必须以精简、高效、节约为目标。1)产品方案设计要科学。2)提倡兼职。3)工作应有明确的分工和职责划分。(3)各类人员的比例关系要协调。(4)要做到人尽其才，人事相宜。(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境。(6)定员标准应适时修订。3.分析人力资源管理制度体系的特点和构成方法。答：人力资源管理... [ 查看全文 ]2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(二)的相关文章
