2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(4)
人力资源管理师考试临近，考友们准备好考试了么?留学群为您整理了《2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(4)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(4)1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。A.2l B.22 C.27 D.34【答案】A2.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为( )。A.弹性工作制 B.多班制 C.分职制 D.非全时工制【答案】c3.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行( )可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉 B.四班三运制 C.五班轮休制 D.四六工作制【解析】四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题，增加一线岗位吸引力的一条有益途径。4.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行( )。A.单班制 B.多班制 C.灵活工时制... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(4)的相关文章
