2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)
人力资源管理师考试栏目小编整理了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)》,希望对您有帮助,祝考生们考试取得好成绩。若想了解更多资讯的话,可以看看本网的更新哦!2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)单选题1、人员招聘的最终目的是(D)。A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才C招聘到最优的人才D达到组织整体效益的最优化2、人员配置的根本目的是(A)。A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康3、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。A因果关系调研B描述性调研C预测性调研D探索性调研4、在工作丰富化过程中,应考虑的因素有(A)。A多样化和任务的整体性B多样化和任务的协调性C任务的整体性和任务的趣味性D多样化和任务的趣味性5、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径A猎头公司B人才交流中心C熟人推荐D大学校园6、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。A个性B共性C可塑性D成长性7、在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。A面试B笔试C情景模拟D心里测试8、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A认知成果B技能成果C绩效成果... [ 查看全文 ]2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)的相关文章