2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题
正在备考的你，需要刷题吗？小编为你整理了“2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题”一篇，您可以试试的，看看你能考多少分呢？想知道更多内容，请持续关注网站吧！2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题一、单项选择题1.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（C）。（A）社会角色（B）技能（C）自我概念（D）动机2.专家会议法与（B）的主要区别在于是否匿名评议。（A）回归分析法（B）德尔菲法（C）频次选拔法（D）编码字典法3.胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（D）。（A）水面的冰山（B）水中冰山（C）水面上的冰山（D）水面下的冰山4.（A）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。（A）元胜任特征（B）行业胜任特征（C）组织胜任特征（D）特殊胜任特征5.以下对专家评分法说法正确的是（D）。（A）专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估（B）分别对不同专家的资料进行整理（C）重新审视自己的思路和结论，得出新结论（D）专家使用的是德尔菲法6.（B）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。（A）胜任能力（B）胜任特征（C）胜任资持（D）胜任力7.员工的目标职业生涯规划不包括... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题的相关文章
