2019年人力资源管理师人员素质测评考点知识题
你的考试准备好了吗?小编为大家推荐2019年人力资源管理师人员素质测评考点知识题，希望能帮助到大家，更多相关内容小编会继续带给同学们。2019年人力资源管理师人员素质测评考点知识题【考点】人员素质测评的含义1. 提出素质冰山模型的学者是( )A.施恩B.霍兰德C.博亚特兹D.麦克利兰2. 行为的基础与根本因素是( )A.成就B.素质C.智力D.技能3. 以下属于素质冰山模型中“冰山水上部分”的是( )A.价值观B.基本技能C.角色定位D.自我认知4. 素质洋葱模型中，相当于冰山模型中“冰山水下最深的部分”的是( )A.价值观B.动机和个性C.态度D.技能5.以下属于身体素质的有()A.速度B.耐力C.灵敏D.柔韧E.气质6.以下属于素质冰山模型中“冰山水下部分”的有( )A.角色定位B.价值观C.自我认知D.品质E.动机【答案】D B B B ABCD ABCDE【考点】人人员素质测评的作用1. 人员素质测评对组织的人力资源开发具有( )A.导向作用B.基础作用C.决定作用D.推动作用2. 在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的( )A.基层管理人员B.高层管理人员C.技术人员D.中层管理人员E.行政人员【答案】A BC【考点】人人员素质测评的原理1. 心理差异可归结为... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师人员素质测评考点知识题的相关文章
2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题
正在备考的你，需要刷题吗？小编为你整理了“2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题”一篇，您可以试试的，看看你能考多少分呢？想知道更多内容，请持续关注网站吧！2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题一、单项选择题1.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（C）。（A）社会角色（B）技能（C）自我概念（D）动机2.专家会议法与（B）的主要区别在于是否...[ 查看全文 ]
