2019年助理人力资源管理师阶段模拟试题二
只有了解员工想要的和他们觉得有意义的(而不一定是管理者想要的或感觉有意义的),才能实现这样的回报,小编为广大考生提供了2019年助理人力资源管理师阶段模拟试题二,希望能帮助到你。2019年助理人力资源管理师阶段模拟试题二一、单选题1[单选题] 企业制定员工培训规划的基本前提是()。A.工作任务分析B.工作岗位说明C.培训内容排序D.培训需求分析参考答案:D参考解析:培训需求分析是企业制定员工培训规划的基本前提。2[单选题] 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为()。A.效价B.期望C.态度D.动机参考答案:D参考解析:组织报酬制度的设计和应用是否能够成为最有效的激励员工的手段,能否使组织报酬的分配得到最大的回报,取决于组织及其管理者如何理解员工工作的动机,只有了解员工想要的和他们觉得有意义的(而不一定是管理者想要的或感觉有意义的),才能实现这样的回报。3[单选题]劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务参考答案:D参考解析:劳务关系作为一种民事权利义务关系,与其他法律关系的构成要素一样,包括主体、内容和客体三部分。其中,劳务关系的客体指主体权利义务所指向的事务,既包括行为,也包括物、智力成果... [ 查看全文 ]2019年助理人力资源管理师阶段模拟试题二的相关文章
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