2019年人力资源管理师四级基础过关题四
你的考试准备的怎么样了，小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题四，你可以试试看可以考多少分，更多相关资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题四一、单项选择题1.管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了( )。A.分配职责的原则B.明确责任和权限的原则C.命令管理系统一元化原则D.优先组建管理机构的原则【答案】C2.职能制结构适用于( )。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】C【解析】职能制结构决策慢，不够灵活，难以适应环境的变化。因此职能制结构只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。3.事业部制结构遵循的主要原则是( )。A.集中决策，分散投资B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.以成果为中心【答案】B【解析】事业部制结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门。4.( )可以联合几个... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师四级基础过关题四的相关文章
2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新
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绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。你知道吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施，希望能够帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施一、单项选择题1、从广义角度看，( C )是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质...[ 查看全文 ]
