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初级经济师2020人力资源备考知识点：案例研讨法

时间过得太快了，一转眼已经到了九月中旬，为了做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点：案例研讨法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源备考知识点：案例研讨法案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。在对特定案例进行分...[ 查看全文 ]

2020-09-17

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初级经济师2020人力资源考试知识点：组织分析

考试近在眼前，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考试知识点：组织分析”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源考试知识点：组织分析组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发。组织分析开始于组织目标设置。长期目标与短期目标决定了开展培训与开发的深度。长期的目标对培训与开发要求高，而且持久。组织分析主要包括以下三个方面...[ 查看全文 ]

2020-09-17

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初级经济师2020人力资源考试知识点：解聘

为了顺利的通过考试，考生还需要加快备考复习的进度，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考试知识点：解聘”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源考试知识点：解聘即时解聘，是指企业无须提前30天书面通知，也不用支付任何经济补偿而解除劳动合同，主要适用试用期内和员工存在过错的情况下。预告解聘是指在劳动合同履行过程中，企业须通过预先书面通知员工的方...[ 查看全文 ]

2020-09-17

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2020初级经济师人力资源考点知识：终止合同

九月已经到了中旬，备考复习得抓紧时间，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识：终止合同”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源考点知识：终止合同指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为。在劳动合同中约定终止条件，不仅可以约束无固定期限劳动合同的员工，还可以对不符合法定解除条件...[ 查看全文 ]

2020-09-17

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2020初级经济师人力资源考点知识：企业变革与裁员

2020初级经济师考试马上就要来了，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识：企业变革与裁员”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源考点知识：企业变革与裁员（1）变革的形式包括：企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式（2）企业变革中处理劳动关系的基本原则①依法原则②平等协商原则。平等自愿、协商一致的基础上处理...[ 查看全文 ]

2020-09-17

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2020初级经济师人力资源备考知识点：裁员

备考复习的时间不多了，为了抓紧时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点：裁员”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源备考知识点：裁员裁员的类别：①经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。②结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤...[ 查看全文 ]

2020-09-17

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2020初级经济师人力资源备考知识点：考勤管理

距离考试已经没有多长的时间了，为了做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点：考勤管理”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源备考知识点：考勤管理考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考查管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工或请假等。在考勤管理方面应注意以下几点：1.操作流程应符合劳动法的规定。2.考勤管理流程应严...[ 查看全文 ]

2020-09-17

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初级经济师2020人力资源备考知识点：保密制度

为了在考试的时候发挥出更好的水平，考生一定要积极的进行备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点：保密制度”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源备考知识点：保密制度《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有...[ 查看全文 ]

2020-09-17

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初级经济师2020人力资源备考知识点：冲突的类型和产生的原因

不管是做什么，要想获得成功，前期的准备工作是不能少的，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点：冲突的类型和产生的原因”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源备考知识点：冲突的类型和产生的原因（1）冲突类型：主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型。（2）产生冲突的原因：①处事策略不同。人们由于处理事情的方式、...[ 查看全文 ]

2020-09-17

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初级经济师2020人力资源备考知识点：过度劳动

时间过得太快了，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点：过度劳动”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源备考知识点：过度劳动（一）过度劳动的概念过度劳动的概念包括三个方面的内容：第一，必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为。第二，必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积。第三，劳动者的疲劳蓄积必须与超时、...[ 查看全文 ]

2020-09-17

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