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初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法的相关文章推荐

初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法

不知不觉已经到了九月份,为了做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法行为观察量表法行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。操作方法:1.根据关键事件技术找出关键行为,将内容相似或者一致的关键事件归为一组,形成一个行为项目。2.评定量表的内部一致性。3.检查行为观察量表内各考评标准之间的相关性。4.将每个行为指标划分为五级李克特量表。5.根据行为观察量表,并视考核实际情况,剔除不具有鉴别度的行为指标。6.进行因子分析形成相关考评标准。7.为考核指标赋予适当权重。推荐阅读:初级经济师2020人力资源备考知识点:过度劳动初级经济师2020人力资源备考知识点:案例研讨法初级经济师2020人力资源备考知识点:保密制度... [ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法的相关文章

2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质

为了做好考前的备考准备,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质薪酬的概念及本质薪酬指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。薪酬有两个组成部分:1.经济薪酬。经济薪酬包括直...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:基本薪酬

备考复习已经进入紧要关头,每一分钟都要利用好,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:基本薪酬”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:基本薪酬基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:市场领先策略

为了小伙伴们在考试的时候发挥出更好的水平,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:市场领先策略”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:市场领先策略市场领先策略即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平。这种薪酬策略一般适用于规模...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:混合策略

备考已经进入冲刺阶段,为了提高备考复习的效率,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:混合策略”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:混合策略混合策略指企业在确定薪酬水平时,根据职位类型或员工类型分别制定不同的薪酬水平策略。优点:具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源知识点:宽带式薪酬概述

距离考试已经没有多长的时间,为了做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源知识点:宽带式薪酬概述”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源知识点:宽带式薪酬概述宽带式薪酬概述宽带式薪酬结构:指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。一般来说,在宽带式薪酬结构中每个薪酬等...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源知识点:员工福利的管理

要想在考试的时候考到一个考的成绩,考前需要下苦功夫,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源知识点:员工福利的管理”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源知识点:员工福利的管理员工福利的管理(一)福利计划指企业对实施员工福利所做的规划和安排。(二)福利预算指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源知识点:弹性福利计划

秋色宜人,在这么舒适的日子里,抓紧时间备考复习吧!,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源知识点:弹性福利计划”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源知识点:弹性福利计划弹性福利计划弹性福利计划也称为自助餐计划,是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式,在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考点知识:培训与开发的概念及目的

时间一天天的过去,备考复习也应该抓紧时间,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识:培训与开发的概念及目的”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考点知识:培训与开发的概念及目的培训与开发的概念及目的培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考点知识:企业健康保险计划

备考复习越是到了最后阶段,越应该把心思放在学习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识:企业健康保险计划”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考点知识:企业健康保险计划企业健康保险计划企业健康保险计划也称为企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划,是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为:商业保险、...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:在岗培训与开发

不经意间备考已经到了最后的复习阶段,为了加快备考复习的进度,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:在岗培训与开发”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:在岗培训与开发在岗培训与开发(1)组织内的在岗培训与开发,其特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练。(2)具体方式有接受主管经理、监督员,领班...[ 查看全文 ]
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