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初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法

为了考生在考试的时候发挥出更好的水准,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法行为锚定法行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。操作方法:1.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为。2.将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中,并对各维度所包含的行为加以概括,形成维度的定义。3.将分析的结果与外部的专家加以讨论,以确保行为划分的科学性和准确性。4.建立最终的绩效评价体系。分析者对每个特征构建一个评定量表,该表中应包括该特征的名称、该特征的定义、该特征的各级行为描述。5.根据实际评估的反馈,适时调整行为评定量表。行为评定量表的开发不可能一次性达到完全准确和科学,这就需要管理者随着行为锚定法的实施,对评定量表作出及时准确的修订。推荐阅读:初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法初级经济师2020人力资源备考知识点:过度劳动2020初级经济师人力资源备考知识点:裁员... [ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法的相关文章

初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法

不知不觉已经到了九月份,为了做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法行为观察量表法行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。操作方法:1.根据关键事件技术找出关键行为,将内容相...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质

为了做好考前的备考准备,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质薪酬的概念及本质薪酬指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。薪酬有两个组成部分:1.经济薪酬。经济薪酬包括直...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:基本薪酬

备考复习已经进入紧要关头,每一分钟都要利用好,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:基本薪酬”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:基本薪酬基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:市场领先策略

为了小伙伴们在考试的时候发挥出更好的水平,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:市场领先策略”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:市场领先策略市场领先策略即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平。这种薪酬策略一般适用于规模...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:混合策略

备考已经进入冲刺阶段,为了提高备考复习的效率,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:混合策略”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:混合策略混合策略指企业在确定薪酬水平时,根据职位类型或员工类型分别制定不同的薪酬水平策略。优点:具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源知识点:宽带式薪酬概述

距离考试已经没有多长的时间,为了做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源知识点:宽带式薪酬概述”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源知识点:宽带式薪酬概述宽带式薪酬概述宽带式薪酬结构:指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。一般来说,在宽带式薪酬结构中每个薪酬等...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源知识点:员工福利的管理

要想在考试的时候考到一个考的成绩,考前需要下苦功夫,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源知识点:员工福利的管理”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源知识点:员工福利的管理员工福利的管理(一)福利计划指企业对实施员工福利所做的规划和安排。(二)福利预算指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源知识点:弹性福利计划

秋色宜人,在这么舒适的日子里,抓紧时间备考复习吧!,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源知识点:弹性福利计划”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源知识点:弹性福利计划弹性福利计划弹性福利计划也称为自助餐计划,是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式,在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考点知识:培训与开发的概念及目的

时间一天天的过去,备考复习也应该抓紧时间,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识:培训与开发的概念及目的”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考点知识:培训与开发的概念及目的培训与开发的概念及目的培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考点知识:企业健康保险计划

备考复习越是到了最后阶段,越应该把心思放在学习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识:企业健康保险计划”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考点知识:企业健康保险计划企业健康保险计划企业健康保险计划也称为企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划,是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为:商业保险、...[ 查看全文 ]
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