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2020初级经济师人力资源备考知识点:图尺度评价法

考试考得就是知识的掌握程度,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:图尺度评价法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:图尺度评价法图尺度评价法图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。操作方法:1.挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级。2.评价者一次只考虑一位员工,然后对照评价的图尺度,从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。O:杰出。在所有各方面的绩效都十分突出,并且明显地比其他人的绩效优异得多。V:很好。工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求。工作绩效是高质量的并且在评估期间一贯如此。G:好。是一种称职的和可信赖的工作绩效水平,达到了工作绩效标准的要求。I:需要改进。在绩效的某一方面存在缺陷,需要进行改进。U:不令人满意。工作绩效水平总的来说无法让人接受,必须立即加以改进。绩效评价等级在这一水平上的员工不能增加工资。N:不作评价。在绩效等级表中无可利用的标准或因时间太短而无法得出结论。推荐阅读:... [ 查看全文 ]

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2020初级经济师人力资源备考知识点:配对比较法

时间过得真快,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:配对比较法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:配对比较法配对比较法配对比较法是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。操作方法:1.将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:强制分布法

考试已经近在眼前,为了在考试的时候考到一个好的成绩,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:强制分布法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:强制分布法强制分布法强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在。操作方法:1...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法

现在最重要的事情就是做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法关键事件法关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为;一般的或平常的工作表现不...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:不良事故评价法

备考复习的时间一天天的过去,考生应该抓紧时间进行备考,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:不良事故评价法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:不良事故评价法不良事故评价法不良事故评估法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。操作方法:1.确定不良事故的清单。在这一步要明确不良事故包含的内容,并对不良事故的...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法

为了考生在考试的时候发挥出更好的水准,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法行为锚定法行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。操作方法:...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法

不知不觉已经到了九月份,为了做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法行为观察量表法行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。操作方法:1.根据关键事件技术找出关键行为,将内容相...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质

为了做好考前的备考准备,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质薪酬的概念及本质薪酬指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。薪酬有两个组成部分:1.经济薪酬。经济薪酬包括直...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:基本薪酬

备考复习已经进入紧要关头,每一分钟都要利用好,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:基本薪酬”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:基本薪酬基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:市场领先策略

为了小伙伴们在考试的时候发挥出更好的水平,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:市场领先策略”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:市场领先策略市场领先策略即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平。这种薪酬策略一般适用于规模...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:混合策略

备考已经进入冲刺阶段,为了提高备考复习的效率,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:混合策略”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:混合策略混合策略指企业在确定薪酬水平时,根据职位类型或员工类型分别制定不同的薪酬水平策略。优点:具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开...[ 查看全文 ]
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