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初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法

在备考复习的时候,考生应该全力以赴做好最好,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法(1)工作分析法首先需要分析某一职位的任职者需要具备哪些能力,以及该任职者的工作职责;然后确定以什么指标来衡量任职者的能力和工作职责,并指出这些能力的相对重要性,明确各个职位的绩效评价指标。(2)个案研究法个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。常见的个案研究法有典型任务(事件)研究与资料研究两大类。典型任务研究是以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象,通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素。(3)业务流程分析法业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。如果流程存在问题,就应该对流程进行优化或者重组。(4)专题访谈法专题访谈法是研究者通过面对面的谈话,用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。研究者通过分析汇总访谈所获得的资料,可以获取许多信息。专题访谈法有个别访谈和群体访谈... [ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法的相关文章

初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标权重

时间从来不会应该任何人驻足停留,为了把握时间做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标权重”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标权重1.概念绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。(1)在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每一个指标的重要性程度是不一样的;(2)对...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效考核指标评价标准

距离考试只有两个月左右的时间,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效考核指标评价标准”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效考核指标评价标准1.概念一般来说,绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评;绩效标准是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平。2...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:图尺度评价法

考试考得就是知识的掌握程度,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:图尺度评价法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:图尺度评价法图尺度评价法图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:配对比较法

时间过得真快,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:配对比较法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:配对比较法配对比较法配对比较法是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。操作方法:1.将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:强制分布法

考试已经近在眼前,为了在考试的时候考到一个好的成绩,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:强制分布法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:强制分布法强制分布法强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在。操作方法:1...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法

现在最重要的事情就是做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法关键事件法关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为;一般的或平常的工作表现不...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:不良事故评价法

备考复习的时间一天天的过去,考生应该抓紧时间进行备考,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:不良事故评价法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:不良事故评价法不良事故评价法不良事故评估法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。操作方法:1.确定不良事故的清单。在这一步要明确不良事故包含的内容,并对不良事故的...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法

为了考生在考试的时候发挥出更好的水准,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法行为锚定法行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。操作方法:...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法

不知不觉已经到了九月份,为了做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:行为观察量表法行为观察量表法行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。操作方法:1.根据关键事件技术找出关键行为,将内容相...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质

为了做好考前的备考准备,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质薪酬的概念及本质薪酬指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。薪酬有两个组成部分:1.经济薪酬。经济薪酬包括直...[ 查看全文 ]
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