初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法
在备考复习的时候,考生应该全力以赴做好最好,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法(1)工作分析法首先需要分析某一职位的任职者需要具备哪些能力,以及该任职者的工作职责;然后确定以什么指标来衡量任职者的能力和工作职责,并指出这些能力的相对重要性,明确各个职位的绩效评价指标。(2)个案研究法个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。常见的个案研究法有典型任务(事件)研究与资料研究两大类。典型任务研究是以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象,通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素。(3)业务流程分析法业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。如果流程存在问题,就应该对流程进行优化或者重组。(4)专题访谈法专题访谈法是研究者通过面对面的谈话,用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。研究者通过分析汇总访谈所获得的资料,可以获取许多信息。专题访谈法有个别访谈和群体访谈... [ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法的相关文章