2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的技术
还没做好备考复习的小伙伴们，赶快抓紧时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的技术”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的技术1.量表法（1）图尺度评价法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。（2）行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。（3）行为观察量表法列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法。2.比较法（1）排序法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。（2）配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比较，然后根据比较结果排出绩效名次。（3）强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这... [ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的技术的相关文章
