初级经济师2020人力资源备考知识点：绩效管理和考核的相关文章推荐

2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的技术

还没做好备考复习的小伙伴们，赶快抓紧时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的技术”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的技术1.量表法（1）图尺度评价法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。（2）行为锚定法将每项工作的特...[ 查看全文 ]

2020-09-18

专题推荐:

绩效考核的技术人力资源考试知识点初级经济师考试知识点

2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的主体

考试一天天的靠近，为了做好考前的准备工作，考生需要提高备考复习的效率，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的主体”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核的主体1.上级由直接上级进行考核是企业中最常用的方法。因为上级通常最熟悉员工的工作行为和结果。在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选。但是，单一...[ 查看全文 ]

2020-09-18

专题推荐:

初级经济师人力资源考试知识点 2020初级经济师备考复习初级经济师备考复习

2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核指标

备考复习已经接近尾声，在这最后的备考复习的时间里，考生应该加快备考复习的节奏，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核指标”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源考试知识点：绩效考核指标1.概念绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。2.类型（1）硬指标与软指标硬指标指的是以统计数据为...[ 查看全文 ]

2020-09-18

专题推荐:

初级经济师人力资源考试知识点 2020初级经济师人力资源考试知识点绩效考核指标

初级经济师2020人力资源考点知识：绩效考核指标设计方法

在备考复习的时候，考生应该全力以赴做好最好，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识：绩效考核指标设计方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源考点知识：绩效考核指标设计方法（1）工作分析法首先需要分析某一职位的任职者需要具备哪些能力，以及该任职者的工作职责；然后确定以什么指标来衡量任职者的能力和工作职责，并指出这些能力的相对重要性，...[ 查看全文 ]

2020-09-18

专题推荐:

绩效考核指标设计方法 2020初级经济师备考复习初级经济师考点知识

初级经济师2020人力资源考点知识：绩效考核指标权重

时间从来不会应该任何人驻足停留，为了把握时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识：绩效考核指标权重”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源考点知识：绩效考核指标权重1.概念绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。（1）在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的；（2）对...[ 查看全文 ]

2020-09-18

专题推荐:

初级经济师人力资源考点知识 2020初级经济师人力资源考点知识

初级经济师2020人力资源备考知识点：绩效考核指标评价标准

距离考试只有两个月左右的时间，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点：绩效考核指标评价标准”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源备考知识点：绩效考核指标评价标准1.概念一般来说，绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评；绩效标准是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。2...[ 查看全文 ]

2020-09-18

专题推荐:

绩效考核指标评价标准人力资源备考知识点初级经济师备考知识点

2020初级经济师人力资源备考知识点：图尺度评价法

考试考得就是知识的掌握程度，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点：图尺度评价法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源备考知识点：图尺度评价法图尺度评价法图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，...[ 查看全文 ]

2020-09-18

专题推荐:

人力资源备考知识点图尺度评价法初级经济师备考知识点

2020初级经济师人力资源备考知识点：配对比较法

时间过得真快，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点：配对比较法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源备考知识点：配对比较法配对比较法配对比较法是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。操作方法：1.将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第...[ 查看全文 ]

2020-09-18

专题推荐:

初级经济师人力资源备考知识点配对比较法初级经济师备考复习

2020初级经济师人力资源备考知识点：强制分布法

考试已经近在眼前，为了在考试的时候考到一个好的成绩，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点：强制分布法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源备考知识点：强制分布法强制分布法强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。操作方法：1...[ 查看全文 ]

2020-09-18

专题推荐:

初级经济师人力资源备考知识点强制分布法 2020初级经济师人力资源备考知识点

2020初级经济师人力资源备考知识点：关键事件法

现在最重要的事情就是做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点：关键事件法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源备考知识点：关键事件法关键事件法关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为；一般的或平常的工作表现不...[ 查看全文 ]

2020-09-18

专题推荐:

初级经济师人力资源备考知识点关键事件法 2020初级经济师人力资源备考知识点