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初级经济师2020人力资源备考知识点:团体概述的相关文章推荐

初级经济师2020人力资源备考知识点:团体概述

时间实在是过得太快了,不知不觉已经到了九月中旬,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:团体概述”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:团体概述(一)团体的概念团体的概念:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。只有那些具有充分交流与互动可能性的人群才可以称为团体。团体生活是人类生活最基本的方式,人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团体。身处在团体之中,人们的心理与行为都将受到它的影响。(二)团体的形成关于团体的形成,心理学家主要从以下几个方面来解释:团体活动和团体目标对于人们具有吸引力一个好汉三个帮一个篱笆三个桩个人的目标凭借自己难以完成,通过借助他人的力量,人们就可以达成。团体的这种好处为人们提供了形成团体的直接动机。加入团体可以满足人们的人际需要团体形成的原因:根据社会凝聚力理论,团体存在的基础是团体成员之间的人际吸引。人际间的相互吸引赋予了一群人以凝聚力,并使人群形成团体。团体能否维持下去,取决于团体成员的人际需要在结合后是否可以相互满足。个人对于自己的归类也会影响团体的形成根据自我归类理论,每个人都会将自己归入不同的... [ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:团体概述的相关文章

2020初级经济师人力资源备考知识点:团体规范

时间过得很快,考生应该抓紧时间进行备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:团体规范”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:团体规范(一)团体规范的概念:为了保证团体目标的实现,任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念、行为准则和行为标准,这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。(二)团体规范的分类在组织...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:工作态度概述

备考复习再困难也要坚持,只有做好备考复习,在考试的时候才能考到一个好的成绩,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:工作态度概述”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:工作态度概述一、工作满意度工作满意度是指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言,工作满意度高...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考点知识:工作设立的目的

学习贵在坚持,在接下来的备考复习的时间里,考生需要做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识:工作设立的目的”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考点知识:工作设立的目的工作设立的目的工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义。通过明确工作设立的目的,可以更加完整、准确地把握这一工作,从而在进行工作分析时合理地选择信...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考点知识:工作分析的作用

考试的本质是竞争,为了从中脱颖而出,考前的备考复习很重要,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识:工作分析的作用”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考点知识:工作分析的作用工作分析的作用工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。人力资源方面有七点作用:(1)人力资源规划(2)人员招聘(3)人力资源培训与开发(4)绩效...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源考点知识:面试

考前的备考复习是考试成功的关键,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识:面试”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考点知识:面试面试发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。根据标准化程度划分的面试,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。(1)非结构化面试是指面试考官在面试时...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源考点知识:绩效基本概念

备考已经进入最后的关键时期,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识:绩效基本概念”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考点知识:绩效基本概念绩效基本概念绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。不同...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效管理和考核

备考复习的知识掌握程度是考试是否获得成功的关键,考生应该做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效管理和考核”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效管理和考核1.绩效管理绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的技术

还没做好备考复习的小伙伴们,赶快抓紧时间做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的技术”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的技术1.量表法(1)图尺度评价法列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。(2)行为锚定法将每项工作的特...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体

考试一天天的靠近,为了做好考前的准备工作,考生需要提高备考复习的效率,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体1.上级由直接上级进行考核是企业中最常用的方法。因为上级通常最熟悉员工的工作行为和结果。在绝大多数的情况下,他们是评价员工的最佳人选。但是,单一...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核指标

备考复习已经接近尾声,在这最后的备考复习的时间里,考生应该加快备考复习的节奏,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核指标”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核指标1.概念绩效考核指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。2.类型(1)硬指标与软指标硬指标指的是以统计数据为...[ 查看全文 ]
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