2020初级经济师人力资源管理备考知识点：工作研究
九月马上就要过去了，剩下的复习时间不多了，为了抓紧时间，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：工作研究”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：工作研究工作研究基本目标是避免在时间、人力、物力的浪费，包括方法研究和时间研究1.方法研究：过程分析、作业分析（组成部分，影响作业时间因素）、动作分析（操作为对象）2.时间研究：秒表时间研究、工作抽样法（省时、可靠、经济）、预定动作时间标准法（国际公认的指定时间标准的先进技术）、标准资料法（其他方法为基础，用于制定和修改工序或标准时间）一、作业能力：是完成某种作业所具备的心理、生理特征。通过产品质量数量间接体现影响作业能力的主要因素：1.生理因素2.环境因素3.工作条件和性质：生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应二、作业疲劳：分为生理性疲劳，心理性疲劳。1.心理疲劳特别注意两种现象心理阻滞：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。心理饱和：长时间从事单调、重复的生产活动，心理活动能力逐渐下降，最后无法继续。2.疲劳产生的原因：工作环境因素（最客观、最直接的原因）、生理因素、心理因素三、作业疲劳测定方法：生化法（... [ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：工作研究的相关文章
初级经济师2020人力资源管理备考知识点：招募的内部和外部来源
考试要想考到一个好的成绩，在备考复习的时候还需要努力，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理备考知识点：招募的内部和外部来源”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理备考知识点：招募的内部和外部来源1.内部招募优点：有利于提高员工的工作满意度、士气、忠诚度。降低招募的风险节约培训成本。减少了招募成本。缺点：过度竞争，会影响组织的团结和稳...[ 查看全文 ]
