中级经济师2020人力资源管理备考知识点：经营者薪酬
距离考试只有一个多月的时间，在这段时间里，考生需要加快备考复习的节奏，做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：经营者薪酬”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：经营者薪酬一、年薪制（一）概念以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度；是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。（二）构成（1）基本薪酬，即经营者的基本收人，保障他及其家人的日常生活；（2）奖金，即经营者绩效的短期奖励；（3）长期奖励，通常以股票期权的形式支付（4）福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。（三）优点（1）在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。（2）年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。（3）把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。（四）局限性由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：经营者薪酬的相关文章
2020中级经济师经济基础考点知识：政府性基金预算的含义及管理原则
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中级经济师考试马上就要来了，为了做好考前的准备工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师财政税收备考知识点：政府预算绩效管理的前提”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师财政税收备考知识点：政府预算绩效管理的前提政府预算绩效管理的前提国库集中收付管理、公债管理、国库现金管理构成现代国库管理制度的核心内容。（一）构建绩效评价框架体系1.年度绩效计划2.提交绩...[ 查看全文 ]2020中级经济师财政税收备考知识点：政府间收支划分的制度安排
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