中级经济师2020人力资源管理常考知识点：组织发展变革
考试离我们很近了，为了在考前做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理常考知识点：组织发展变革＂，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理常考知识点：组织发展变革组织发展变革组织发展的含义组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重的是人性与民主因素，目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。组织发展蕴含的观念与针对的目标1.对人的尊重2.信任和支持3.权力平等4.正视问题5.鼓励参与传统的组织发展方法1.结构技术通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。包括：合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。2.人文技术通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。（1）敏感性训练又称实验室训练、团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。训练中，成员处于一个自由开放的环境中，由一位专家做顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。注重的是相... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理常考知识点：组织发展变革的相关文章
2020中级经济师人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理概述
不经意间已经到了九月末，为了做好考前的备考，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理概述＂，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理概述1.战略性人力资源管理核心理念是人力资源必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。2.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源管理考点知识：高绩效工作系统与人才管理
时间一天天的过去，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考点知识：高绩效工作系统与人才管理＂，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理考点知识：高绩效工作系统与人才管理一、两个定义（1）能够提供组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。（2）如何通过组织的社会系统（员工及其相互之间的...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理的步骤
知识在于不断的积累，只有不断的学习，才能产生质的变化，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理的步骤＂，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理的步骤1.界定组织的经营战略 实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。2.描绘组织的价值链；一种可以用来确定、...[ 查看全文 ]
