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中级经济师2020财政税收备考知识点:财政支出规模的衡量指标​

为了更好的做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020财政税收备考知识点:财政支出规模的衡量指标”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020财政税收备考知识点:财政支出规模的衡量指标(一)反映财政活动规模的指标反映财政活动规模的指标有两种:(1)财政收入及其占国内生产总值(GDP)的比重。(2)财政支出及其占国内生产总值的比重。(二)反映财政支出规模的指标财政支出规模通常表现为财政支出的总量,而表现财政支出的总量可以是财政支出数额的绝对量,也可以是财政支出占国民收入(或国民生产总值)的相对量。我们把财政支出占国民生产总值或国内生产总值的比重用于衡量财政分配的规模。(三)反映财政支出规模变化的指标反映财政支出规模变化的三个指标:(1)财政支出增长率,以∆G(%)表示。(2)财政支出增长弹性系数,以Eg表示。(3)财政支出增长边际倾向,以MGP表示。推荐阅读:中级经济师2020财政税收备考知识点:政府间的财政支出划分中级经济师2020财政税收专业常考知识点:财政支出效益分析的特点2020中级经济师财政税收备考知识点:税收支出... [ 查看全文 ]

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中级经济师2020经济基础备考知识点:国际储备的含义与构成

时间过得太快了,一转眼就已经到了十月上旬,为了抓紧做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020经济基础备考知识点:国际储备的含义与构成”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020经济基础备考知识点:国际储备的含义与构成国际储备的含义与构成1、国际储备的含义:一国货币当局为弥补国际收支逆差、稳定本国货币汇率和应付紧急支付等目的所持有的国际间普遍接受的资产。...[ 查看全文 ]

2020中级经济师人力资源管理备考知识点:需要与动机

不知不觉已经到了十月份,为了做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点:需要与动机”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理备考知识点:需要与动机需要与动机需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。需要包括物质需要(食物、水、空气)和社会需要(归属感、爱)。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。这种...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理备考知识点:马斯洛需求层次理论

考试来的猝不及防,为了抓紧时间做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:马斯洛需求层次理论”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理备考知识点:马斯洛需求层次理论美国社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求、自我实现。主要观点...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理备考知识点:双因素理论

时间一天天的过去,考生应当抓紧时间做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:双因素理论”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理备考知识点:双因素理论双因素理论满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系。可分为激励因素和保健因素,激励因素可以令员工满意,而保健因素可以消除员工的不满。在管理上的应用1)管理理念上让员工满...[ 查看全文 ]

中级经济师2020经济基础备考知识点:实行价格歧视的基本条件

时间过得很快,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020经济基础备考知识点:实行价格歧视的基本条件”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020经济基础备考知识点:实行价格歧视的基本条件实行价格歧视的基本条件如下:1.必须有可能根据不同的需求价格弹性划分出两组或两组以上的不同购买者。2.市场必须是能够有效的隔离开,同一产品不能在不同市场之间流动...[ 查看全文 ]

2020中级经济师财政税收考点知识:财政支出规模的增长趋势

考试马上就要来了,为了做好考前的备考工作,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师财政税收考点知识:财政支出规模的增长趋势”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师财政税收考点知识:财政支出规模的增长趋势总趋势:财政支出无论是从绝对量上还是从相对量上来看,在世界各国都呈现出增长的趋势。西方财政经济理论界对财政支出规模趋势的分析:(1)瓦格纳的“政府活动扩张法则”...[ 查看全文 ]

2020中级经济师人力资源管理备考知识点:公平理论

距离正式考试只有一个多月的时间,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点:公平理论”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020中级经济师人力资源管理备考知识点:公平理论公平理论亚当斯的公平理论认为,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理考点知识:期望理论

备考复习的时间不多了,为了做好考前的备考工作,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考点知识:期望理论”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理考点知识:期望理论期望理论弗罗姆的期望理论认为,人们之所以采取某种行动(如努力工作),是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。期望理论认为,动机是...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理考点知识:强化理论

九月份一转眼就过去了,剩下的时间不多了,为了做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考点知识:强化理论”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理考点知识:强化理论强化理论强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,它是行为的主要的驱动因素,却不是行为的唯一控制因素;这是一种行为主义的观点,即认为当人们做出某种行为后,若看到所...[ 查看全文 ]

中级经济师2020人力资源管理考点知识:目标管理

十月已至,为了在考试的时候考到一个好的成绩,下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理考点知识:目标管理”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!中级经济师2020人力资源管理考点知识:目标管理目标管理目标管理的含义和目标设定的过程目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理可以自上而下,也可以自下而上。目标管理的要素:...[ 查看全文 ]
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