中级经济师2020人力资源管理备考知识点：心理测验
2020年中级经济师备考复习只剩下一个多月的时间复习，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：心理测验”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：心理测验心理测验心理测验是由测量专业人士开发的，通过提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为个体的行为代表，从而对被测试者的人文特征进行评价的客观技术。（一）心理测验的类型1、能力测验：（1）智力测验是对一般智慧能力的测验。（2）职业能力测验一般是针对某一职业类型的具体需求而设计，测量的不是一个人表现出的能力，而是从事某种职业能够取得成功的潜在能力，即对于某种职业的发展前景或可能具有的能量。（3）特殊能力测验是针对个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计的。2、人格测验：（1）自陈量表。按照事先编制好的人格量表，由应聘者本人挑选符合自己特征的描写，然后根据量表所得分数，判断应聘者的人格类型。（2）投射法。由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。主要测试的是成就动机等深层次的个体特... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：心理测验的相关文章
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