中级经济师2020人力资源管理备考知识点：面试法
备考复习的时间很紧张，考生应当把握好备考复习的每一分钟，做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：面试法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：面试法面试法面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。1、面试的特点：1）直观性2）全面性3）目标性4）主观性（面试最大的缺陷）2、面试工作流程1）面试前的准备2）面试的初始阶段（3～4分钟）：努力创造一种和谐的面谈气氛。3）面试的深入阶段：发问与聆听是成功的关键。4）结束面试3、面试的种类（1）结构性的面试：是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。优点：可靠性和准确性比较高；主持人易于控制局面；面试通常从相同的问题开始。缺点：灵活性不够。适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。有两种比较有效的形式：1）行为事件面谈法：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：面试法的相关文章
2020中级经济师农业经济备考知识点：中国农业金融体系的演变
不知不觉已经到了最后的冲刺阶段，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师农业经济备考知识点：中国农业金融体系的演变”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师农业经济备考知识点：中国农业金融体系的演变（一）改革开发前的中国农村金融体系改造资本主义工商业时，农村金融组织体系也进行了彻底改造，建立新的农村金融组织体系：各级人民银行内部，设立农村...[ 查看全文 ]
