2020初级经济师人力资源管理备考知识点：人员分析
只有千锤百炼，才能成为好钢，考生需要做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：人员分析”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：人员分析人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析。②人员技能、能力和综合素质分析。③培训与开发调查分析。培训与开发的需求一旦确定了，就可以据此确定培训与开发的目标。培训与开发的目标主要包括三个方面：①知识目标——培训后受训者将知道什么。②行为目标——受训者将在工作中做什么或者哪些行为发生了变化。③结果目标——组织通过培训要获得什么样的最终结果。推荐阅读：2020初级经济师人力资源管理备考知识点：工作研究2020初级经济师人力资源管理备考知识点：试用期2020初级经济师人力资源备考知识点：考勤管理... [ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：人员分析的相关文章
初级经济师2020人力资源管理备考知识点：加班管理的注意事项
2020年的初级经济师考试马上就要来了，考生需要加快备考复习的进度，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理备考知识点：加班管理的注意事项”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理备考知识点：加班管理的注意事项加班管理的注意事项：1.为员工提供正规培训，培养员工正确的工作方法和流程，提高工作效率，避免依靠加班来完成本可以按时完成的工作。2...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：培训协议与培训赔偿
为了准备好2020年初级经济师考试，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：培训协议与培训赔偿”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：培训协议与培训赔偿培训协议与培训赔偿为避免人员流失带来的投入损失，企业应建立较为规范的约束机制，重要举措之一就是编写一份完善的培训协议。培训协议的核心内容应...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：企业为员工培训出资的费用
在备考的冲刺阶段，考生需要调整好自己的心态，做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：企业为员工培训出资的费用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：企业为员工培训出资的费用企业为员工培训出资的费用企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分：（1）直接费用主要是学费和资料费用。（2）间...[ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的主要内容
现在已经到了十月中旬，剩下的备考时间不多了，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的主要内容”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的主要内容员工援助计划的主要内容EAP主要由三部分构成：1.处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；2.处理压...[ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的实施要点
考试一天天的过去，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的实施要点”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的实施要点员工援助计划的实施要点1.采用专业的心理评估方法评估员工心理生活质量现状及其问题产生的原因。2.做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻...[ 查看全文 ]
